Animations : un arbre de Noël original
Vous souhaitez organiser un arbre de Noël original et sortir ainsi des sentiers battus ? Voici quelques idées que nous avons glanées pour vous… Si la venue du Père Noël est presque incontournable pour les tout-petits, de nombreuses possibilités s’offrent à vous pour thématiser votre arbre de Noël, tout en conservant la magie inhérente à cette période. Les ateliers créatifs sont très...
Où organiser votre arbre de Noël cette année ?
Les salles sans âmes et toutes blanches… on n’en veut plus. Les CSE ont envie d’organiser leur arbre de Noël dans un lieu qui a du sens, qui est intéressant, où l’on pratique une activité, qui est convivial. Bref le lieu communique aux salariés une certaine ambiance et sa qualité est proportionnelle à l’intérêt du CSE pour les salariés....
L’impact du mandat sur la rémunération de l’élu de CSE
La mission d’un élu du comité social et économique va interférer avec ses fonctions contractuelles. Or, ce sont ces fonctions qui conditionnent le versement de sa rémunération par l’employeur. Il est donc important pour un élu de comprendre quand et comment ses missions accomplies en qualité d’élu peuvent impacter le montant de sa rémunération. Les missions d’élu CSE Sauf si un...
La formation des élus : gage d’efficacité et de pérennité du CSE
Instauré en janvier 2018, le comité social et économique (CSE) modifie le paysage des instances représentatives du personnel dans les entreprises. Les élus du CSE bénéficient d’un droit à la formation leur permettant d’acquérir les connaissances qui leurs permettront d’assurer leurs missions. Le point sur les enjeux et les modalités d'accès aux formations essentielles aux élus des CSE. Elu au...
Des CSE toujours mieux informés
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) est régulièrement consulté et, à ce titre, est amené à formuler un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sa situation économique et financière, sa politique sociale, ainsi que sur les conditions de travail et l’emploi. A ce titre, les élus du CSE ont la nécessité...
Pourquoi changer de logiciel de gestion et lequel choisir ?
Vous venez d’être élu en tant que CSE, une entité qui doit s’approprier de nouveaux sujets, avec des temps impartis de délégation qui vous laissent peu de temps. Un bon logiciel de gestion peut vous permettre de gagner du temps… Comme le CSE est une nouvelle entité, il est pertinent de se poser la question de sa gestion et des...
Égalité hommes – femmes : est-elle respectée dans votre entreprise ?
Des dispositions précises pour renforcer l’égalité femmes-hommes ont été mises en place depuis un an, par la loi du 5 septembre 2018. Au 1erseptembre 2018, doivent les respecter les entreprises dont l’effectif est compris entre 251 et 1000 ; pour les moins de 250 salariés, l’obligation est au 1er mars 2020. Un sujet dont peut s’emparer le CSE. Cette loi...
La consultation sur la situation économique et financière : un élément essentiel avant toute négociation
Que votre CSE soit déjà en place, ou qu’il soit en devenir, il est important de garder à l’esprit les bases d’une bonne négociation, et surtout les armes dont vous disposez pour la mener au mieux… Avec la mise en place du CSE, la négociation est au cœur de tous les débats. C’est très simple : tout peut se négocier...
Barème Macron par la Cour de Cassation : sa validation face à la fronde des Cours d’Appel
La question est toujours brulante pour les juridictions françaises ainsi que pour tous les salariés qui vont intenter des actions aux prud’hommes contestant le motif réel et sérieux de leur licenciement et assortissant leur demande d’une allocation de dommages-intérêts. Si jusqu’à maintenant les juges du fond écartaient en majorité le barème, mis en place par les Ordonnances Macron, en arguant...
Dégradation de la situation économique de l’entreprise : que peuvent faire les élus ?
Si le refus de certification de ses comptes par son Commissaire aux comptes est un événement grave pour une entreprise, plusieurs indices peuvent alerter les élus sur la situation économique de la société : baisse importante du chiffre d’affaires, fort endettement, non-tenue des réunions du CSE, retards réitérés du paiement des salaires, perte de clients...
