En début d’année, le dossier ‘Vacances’ est l’une de vos préoccupations majeures. Question : comment et avec quel partenaire distribuer cette dotation ? Vaziva révolutionne les dotations CSE depuis 2015, combinant simplicité et avantages inégalés pour les salariés et les élus. Découvrez cette solution innovante qui transforme les vacances en une expérience accessible et agréable !
Vaziva fête ses 10 ans d’innovation
C’est en effet en 2015, que Vaziva a lancé la première carte multi-dotations Mastercard® pour les CSE. Depuis, Vaziva s’illustre par son expertise et son approche novatrice dans le domaine des dotations sociales. Basée à Paris, cette entreprise a su transformer les outils traditionnels des CSE en solutions modernes, efficaces et adaptées aux besoins des salariés et des élus.
Aujourd’hui, forte de plus de 1 000 CSE partenaires et plus de 200 000 utilisateurs, elle continue de séduire grâce à une offre adaptée aux nouvelles attentes, notamment en matière de vacances. Pourquoi pas vous ?
Une révolution pour les dotations vacances
Les vacances constituent un volet essentiel des activités sociales et culturelles des CSE. Elles représentent un enjeu double pour les salariés : les satisfaire en leur laissant un maximum de choix et leur apporter des avantages concrets à travers des remises : plus de 120 000 offres loisirs, vacances, spectacles, cinémas … Grâce à la billetterie les salariés bénéficient de remises jusqu’à -55% !
En même temps, Vaziva optimise le temps de gestion des élus.
L’ère du numérique simplifié
Si la digitalisation est omniprésente dans notre quotidien, certains outils peinent encore à répondre aux attentes des CSE et des salariés, soit à cause de leur coût, soit par leur complexité. Vaziva a relevé ce défi avec brio en proposant une carte de paiement multi-dotations.
Accessible via une interface intuitive et une application mobile dédiée, cette carte offre une solution clé en main, respectant à la fois les réglementations URSSAF et les besoins des utilisateurs.
Une flexibilité inégalée
L’un des grands atouts de la carte Vaziva réside dans sa conformité aux règles URSSAF. Les dotations vacances, lorsqu’elles sont financées exclusivement par le CSE, sont exonérées de cotisations sociales sans plafond de montant. Cette souplesse permet aux CSE de maximiser leur budget tout en offrant des avantages personnalisés aux salariés.
Les atouts majeurs de la carte Mastercard® Vaziva
La carte Vaziva ne se contente pas de répondre aux normes règlementaires : elle redéfinit les standards de praticité et de performance.
- Une acceptation universelle : utilisable auprès de 30 millions de commerçants dans le monde, la carte Mastercard® Vaziva offre une liberté totale, que ce soit pour réserver un billet d’avion ou régler une sortie en famille.
- Simplicité et rapidité : les dotations sont accessibles en quelques minutes, directement sur la carte. Le salarié peut compléter son budget via l’application et gérer ses dépenses en toute autonomie.
- Sécurité renforcée : en cas de perte ou de vol, la carte peut être mise en opposition et remplacée sans perte de dotation.
- Polyvalence familiale : la carte peut être confiée à un enfant pour ses dépenses personnelles, apportant sécurité et sérénité aux parents.
- Durée de validité prolongée : valide jusqu’à quatre ans, elle permet d’économiser progressivement pour des projets de vacances plus ambitieux.
- Un soutien aux commerces locaux : en favorisant les acteurs locaux, la carte Vaziva encourage les salariés à consommer de manière responsable et solidaire.
Témoignage de Claude Cuzin, CSE Martin Brower
Claude Cuzin, secrétaire adjoint du CSE de Martin Brower, nous a relaté les avantages concrets qu’il a trouvé à la carte Vaziva : « Nous avons constaté que la carte répondait parfaitement à nos attentes. Contrairement aux chèques vacances traditionnels, la carte Vaziva est acceptée partout et simple à gérer. En cas de perte, le salarié peut faire opposition et récupérer rapidement sa dotation. Cela nous fait gagner du temps et rassure tout le monde ».
Il a également souligné la flexibilité offerte aux salariés : « La carte peut être rechargée par les utilisateurs eux-mêmes, leur permettant de gérer leur budget en fonction de leurs besoins. Certains la prêtent même à leurs adolescents, offrant une solution sécurisée pour leurs voyages ».
Un séjour facilité : exemple d’une escapade en Italie
La carte Vaziva Mastercard® se révèle un allié précieux pour planifier ses vacances. Imaginez : vous décidez de partir en Italie. Grâce à la dotation CSE, vous réservez vos billets d’avion, votre hébergement et même vos excursions via des plateformes comme Booking.com, Hotels.com ou GetYourGuide.
Le voyage se poursuit avec la découverte des grands lacs et de leurs merveilles, avant de rejoindre Venise, célèbre pour ses palais. Tout cela, financé simplement avec votre carte Vaziva. Grâce à sa souplesse, vous pouvez même recharger votre carte pour des excursions supplémentaires comme la visite de Padoue.
Une solution solidaire et durable
Au-delà des vacances, Vaziva s’engage dans une démarche sociale et solidaire. En ne prélevant aucune commission auprès des commerçants, elle soutient les petits acteurs locaux et les artisans. Cette vision éthique est renforcée par une plateforme d’avantages, offrant des réductions sur des milliers d’activités culturelles, loisirs et voyages.
Pour toutes les dotations, une seule solution…
En dix ans, Vaziva a su révolutionner la gestion des dotations sociales grâce à sa carte Mastercard® multi-dotations. Que ce soit pour les vacances, la rentrée scolaire ou Noël, elle apporte une réponse simple aux attentes des CSE et des salariés.
Alors que la question des vacances doit être bientôt abordée, pourquoi ne pas choisir une solution pratique et responsable pour vos dotations vacances ?
Avec Vaziva, offrez à vos salariés la liberté et la simplicité qu’ils méritent.
Et si vous faisiez de 2025 une année inoubliable pour les salariés grâce à la carte Vaziva Mastercard® ?