GLADY : pensez aux avantages salariés !

Avantages aux salariésAvantages et réductionsChèques & Cartes Cadeaux

Aux côtés des CSE, Glady redonne du (vrai) pouvoir d’achat aux salariés ! Les entreprises ont aujourd’hui un rôle majeur à jouer en faveur du pouvoir d’achat, en berne, de leurs collaborateurs.Variés, simples d’utilisation et personnalisables, les avantages aux salariés constituent une réponse 100% adaptée aux enjeux contemporains du monde du travail !

Aux côtés des CSE, Glady redonne du (vrai) pouvoir d’achat aux salariés ! Les entreprises ont aujourd’hui un rôle majeur à jouer en faveur du pouvoir d’achat, en berne, de leurs collaborateurs. Souvent attendues sur les rémunérations, elles peuvent avoir tendance à minimiser l’impact réel des avantages salariés… Variés, simples d’utilisation et personnalisables, ils constituent pourtant une réponse 100% adaptée aux enjeux contemporains du monde du travail !

Pourquoi opter pour les avantages salariés ?

Des réponses concrètes à l’inflation !


Les conséquences de l’inflation se ressentent tous les jours, impactant inévitablement l’organisation même du travail. Face à ce tableau complexe, les services RH et les CSE ont des clés à portée de main pour soutenir un regain de pouvoir d’achat : les avantages salariés.

Pourquoi ? Tout d’abord parce que tant qu’ils ne dépassent pas un certain plafond, ces derniers échappent à toute fiscalité côté entreprise, et côté bénéficiaires ! Et parce qu’ensuite, grâce à leur grande diversité et simplicité d’utilisation, ils constituent un coup de pouce non négligeable au quotidien.


Un vecteur d’engagement et de fidélisation !


Grande Démission, Quiet Quitting, Job Hopping… Les termes se succèdent, mais la réalité du terrain reste la même : notre rapport au travail a changé et les leviers d’attractivité et de rétention doivent s’adapter.

Si la rémunération demeure un élément essentiel dans le choix de son employeur, les avantages annexes qui pourront être proposés pèsent désormais fortement dans la balance.

Parce qu’ils témoignent d’une reconnaissance, parce qu’ils soulignent ou récompensent des évolutions, parce qu’ils motivent des challenges commerciaux, mais aussi parce qu’ils incarnent d’une certaine façon la culture d’entreprise et ses valeurs, les avantages salariés ne peuvent aujourd’hui plus être négligés.


Mais alors, lesquels choisir ?


Choisir les meilleurs avantages salariés n’a rien d’une promenade de santé. Pas de panique, on vous guide, en revenant en détails sur trois des plus intéressants d’entre eux !


1. L’espace de réductions Bons Plans


Glady OKUn espace de Bons Plans en entreprise permet aux bénéficiaires d’accéder à des prix réduits toute l’année et en illimité sur un large choix d’enseignes du quotidien.

Que ce soit sur internet ou directement en magasin, cette solution permet même de cumuler les réductions exclusives avec les promotions en cours pour avoir un véritable impact sur le panier final.

L’espace Bons Plans de Glady propose une plateforme unique pour accéder à des réductions jusqu’à -40 %, 7j7 et 24h/24, mais aussi un accompagnement sur-mesure pour communiquer efficacement auprès des bénéficiaires.

Parmi les offres proposées, vous trouverez par exemple une réduction de -5% dans certaines enseignes de grande distribution, produits alimentaires inclus.


2. La billetterie


La billetterie met à disposition des employés des tarifs avantageux toute l’année sur de nombreuses activités et sorties : parcs d’attractions, cinémas, spectacles, musées et visites, etc.

Ces billets sont valables en dehors du bureau, même si rien ne vous empêche d’organiser une activité avec vos collègues. L’offre billetterie de Glady garantit une gestion facilitée et un accès constant à la plateforme grâce à une offre 100 % digitale. Avec un large catalogue, vos bénéf ciaires auront l’embarras du choix pour se faire plaisir, sans frais cachés.


3. Les chèques cadeaux et chèques culture


Glady-visuelsLe chèque cadeau correspond à un crédit d’achat à échanger en magasin ou en ligne contre des produits ou des services. Même si on aimerait profiter de ces dotations tous les mois, elles restent dépendantes du calendrier pour rentrer dans les règles d’exonération de l’Urssaf.

Il existe 11 événements éligibles pour dire adieu aux cotisations salariales… dont Noël !

Offrir cet avantage est donc un vrai plus pour le pouvoir d’achat parce qu’il agit concrètement sur le porte-monnaie de vos bénéficiaires.

Le chèque culture permet de faciliter l’accès à… la culture! Et le champ chez Glady est large : plateformes de streaming, magazines, entrées de musée ou encore places de spectacle.

Tout comme le chèque cadeau, sa réglementation est fixée par l’Urssaf. En suivant quelques conditions, vous pouvez aisément bénéficier d’une exonération totale des charges sociales.

Si le chèque cadeau présente un plafond de 171 € par salarié et par événement Urssaf, le chèque culture, lui, ne possède pas de montant maximum à respecter.


À l’approche des fêtes, pensez-y : avec Glady, les avantages salariés sont de vrais alliés pour booster le pouvoir d’achat et égayer le quotidien des employés !

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