Avec la carte de paiement Vaziva Mastercard® les CSE distribuent leurs dotations en respectant la règlementation des 11 événements URSSAF et les bénéficiaires les utilisent en toute liberté. Découvrez cette carte aux multiples avantages !
En début d’année, les CSE ont défini leurs grandes enveloppes budgétaires. Il leur est possible de le dépenser de différentes façons. Dans certaines circonstances et périodes, le CSE est tenté d’acheter un cadeau aux salariés.
Mais actuellement, l’inflation est telle qu’il peut être utile de fournir au salarié ce qu’il peut considérer comme une manne financière complémentaire à ses revenus ; pour lui et ses enfants… Dans ce cadre, la carte Vaziva prend vraiment tout son sens !
Une dotation pour chaque événement
A Noël, pour les salariés et chaque enfant jusqu’à 16 ans, et pour la fête des pères, la fête des mères, une naissance ou une adoption ; un mariage ou la signature d’un pacs ; le départ à la retraite ; la Sainte-Catherine et la Saint-Nicolas ; la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité), le CSE peut cette année, distribuer jusqu’à 183€ de dotation à chaque salarié concerné par l’événement, avec une exonération complète des charges sociales.
Afin d’assurer le CSE de la bonne utilisation de sa carte, Vaziva a programmé chaque espace pour que les dotations ne puissent être dépensées que dans les enseignes validées pour l’événement. Pour le CSE, le respect de la règlementation est donc garanti !
Pour le salarié, la liberté de choix
Le salarié peut dépenser ses dotations dans le magasin qu’il veut (en accord avec la règlementation URSSAF) et choisir son article, tout simplement parce que la carte Vaziva est adossée au réseau Mastercard !
Cette nouvelle forme d’attribution de bons cadeaux est facile à utiliser, en magasin et sur Internet.
Le + : le cumul des montants
Le salarié peut cumuler ses bons cadeaux par catégorie d’événement et décider de se faire vraiment plaisir par un achat de plus forte valeur… Pour s’offrir un cadeau, une sortie culturelle, et même ses vacances !
Distribuer ses dotations, c’est facile
Grâce à son interface utilisateur, le CSE distribue en toute simplicité ses dotations en quelques secondes. Elles sont créditées instantanément sur le compte des salariés qui sont prévenus de l’arrivée de leur nouvelle dotation par une notification.
C’est simple et efficace : le CSE gagne du temps dans la gestion et la distribution. Et avec le ‘tout digital’, il n’y a plus de risque de perte. Au cas où le salarié égare sa carte, une nouvelle carte lui est adressée sous quelques jours, comme toute carte de paiement et il retrouve ses dotations.
La carte Vaziva est donc rechargeable à l’infini et valable durant 3 ans : une durée de vie qui correspond bien aux attentes des salariés…
L’espace avantagesPour que les salariés soient encore plus satisfaits de leur carte Vaziva, la société a développé un espace shopping, accessible très facilement par les salariés sur leur interface. Ils y trouvent les plus grandes enseignes – Decathlon, Promod, Sarenza, Cultura, Fnac… – qui proposent des remises dans toutes les catégories : articles de sport, maison et jardin, mode et beauté, produits culturels, et même high tech ! |
