En région Sud-PACA et en Corse, Vaziva se développe grâce un accompagnement des CSE, quels que soient leur taille ou leur secteur. Pour ces CSE comme pour tous les clients Vaziva, la gestion des avantages est plus simple, plus moderne… et plus humaine.
Des clients de toutes tailles, des solutions sur-mesure
Dans le Grand Sud, les profils d’entreprises sont très hétérogènes ; de l’artisan indépendant aux structures publiques (CSE France Travail, CSE CPAM) ou parapubliques (CSE SMN, CSE SUEZ, CSE 13 HABITAT), le secteur médico-social (CSE IRSAM, CSE ADMR, CSE HOPITAL PRIVE MARSEILLE VERT COTEAU) en passant par des CSE d’entreprises industrielles (CSE Mirion Technologies, CSE DHL) ou commerciales (CSE Expressions Parfumées) de plusieurs centaines de salariés. Ce tissu économique varié constitue une force pour Vaziva, capable de proposer une solution modulable, parfaitement adaptée à chaque besoin.
« Parce que notre technologie est maîtrisée en interne, chaque projet peut être ajusté selon les enjeux locaux et le quotidien des élus comme des salariés » explique Jérôme Jacob, responsable commercial du secteur Sud-PACA.
Une dynamique régionale en pleine accélération
« Depuis 2023, notre implantation s’est accompagnée de l’objectif de créer un lien de confiance durable avec les CSE et les utilisateurs. Ce pari est largement tenu car 90 % de nos clients nous sont fidèles et les élus nous font part de leur grande satisfaction et de celles de leurs bénéficiaires ». La meilleure preuve ? Le bouche-à-oreille, qui est devenu au fil des années, un véritable levier de développement.
La région PACA est aussi un véritable laboratoire d’innovation sociale. Portée par un regain d’intérêt pour les solutions numériques post-Covid, la carte multi-dotations séduit par sa simplicité, son impact immédiat, et sa conformité URSSAF. Elle n’est plus perçue comme une nouveauté, mais comme un nouveau standard.
Un ancrage local… jusque dans les stades !
En s’associant à la section féminine de l’Olympique de Marseille, Vaziva affiche son attachement à la région et à ses valeurs : engagement, inclusion, performance collective. « Cette collaboration traduit notre volonté d’inscrire la marque dans la vie locale et dans le quotidien des salariés du Sud, bien au-delà des dotations ».
Au-delà du soutien sportif, cette collaboration nous permet de créer des passerelles entre sport, entreprise et engagement sociétal. Nous organisons des animations lors des salons en présence des joueuses, des temps forts pensés pour inspirer, fédérer et valoriser les parcours de femmes engagées et inspirantes. Nous convions aussi nos clients et prospects à des matchs des Marseillaises, pour prolonger cette dynamique dans un cadre convivial et fédérateur.
Rendez-vous sur les salons !
La période des salons du 1er trimestre 2026 s’annonce intense, avec deux rendez-vous majeurs en région Sud :
- Le salon des CSE à l’Orange Vélodrome, les 24 et 25 mars, un lieu emblématique, à la hauteur de l’ambition collective que nous portons.
« Ces événements sont l’occasion de rencontrer renforcer les liens de confiance avec nos clients, et bien sûr de faire découvrir notre solution à 360° à tous ceux qui cherchent une alternative moderne, humaine et performante de gestion de leurs dotations sociales ».
Chez Vaziva, l’engagement terrain n’est pas une posture, c’est une ligne de conduite.
Ce qui séduit le plus les élus dans notre solution ? La fin du casse-tête administratif ! Avec Vaziva tout est simple, fluide, traçable, et conforme. Ils peuvent ainsi se concentrer sur leurs vraies missions : le lien humain, l’écoute, et le mieux-vivre au travail.
