Depuis une dizaine d’années, nombreuses sont les entreprises à avoir investi le marché des solutions aux CSE. Et c’est normal : la demande de modernisation est bien là, autant de la part des salariés que des élus eux-mêmes ! Mais outre ses capacités d’innovation et l’efficacité de ses solutions, ce qui distingue Swizy, ce sont ses valeurs et la façon dont l’entreprise sait les faire
vivre, tant en interne qu’auprès de ses clients… Bienvenue dans un univers (vraiment) Happy !
L’innovation comme moteur de dépassement
Chez Swizy, le progrès technologique est vraiment au service des salariés. Une différence qui permet de se démarquer. « Ce n’est pas pour rien si Swizy a déjà convaincu plus de 650 CSE » explique Ali Ben Hadj, co-fondateur de Swizy. Et ces innovations passent par une motivation sans faille des équipes, encouragées à explorer de nouvelles idées et solutions, pour faire émerger de nouveaux produits et services, répondant aux attentes de ses clients.
Le bien être des salariés passe par leur pouvoir d’achat
Chez Swizy, on a le sens des responsabilités et on ne raconte pas d’histoire… L’entreprise abaissé les contrats de travail à 35 heures, afin d’offrir -dès qu’elle a pu – un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Consciente des possibilités offertes par sa solution et de l’atout qu’elle représente pour les salariés, l’équipe de direction a choisi de donner accès à ses propres salariés au catalogue d’offres à prix négociés inclus dans son offre CSE et de verser une dotation cadeau et vacances chaque année à tous ses employés, y compris aux prestataires externes !
Les salariés profitent directement les atouts de la solution Swizy !
Un esprit d’équipe sans faille
Chez Swizy, l’esprit d’équipe est une réalité. Cette approche collective permet non seulement d’atteindre des objectifs ambitieux mais aussi de créer un environnement favorable où chacun se sent valorisé. En interne, chacun – quel que soit sa fonction, son ancienneté, ou son âge – est encouragé à contribuer à l’édifice commun avec son propre point de vue. Grandir ensemble est un leitmotiv qui trouve ses racines dans les fondations de l’entreprise elle-même, créée par trois associés aux compétences et caractères bien différents !
Ainsi, lorsqu’un nouveau collaborateur arrive, un ‘buddy’ est chargé de l’accompagner dans son processus d’intégration, avec des étapes clés. Des points réguliers sont réalisés afin de s’assurer de son bien-être.
Une proximité authentique avec des traditions conviviales
‘Bien manger est le début du bonheur !’ Chez Swizy, la direction a fait sienne cette maxime et propose chaque semaine à ses salariés des fruits frais, promouvant ainsi des habitudes alimentaires saines. Pour célébrer les événements majeurs des équipes, des moments de convivialité sont organisés, favorisant la communication inter équipes et la convivialité.
Mais ce n’est pas tout… Les occasions spéciales comme la chandeleur, Pâques, Halloween… sont célébrées à travers des événements qui rassemblent tous les collaborateurs. Ces moments partagés renforcent les liens et créent des souvenirs communs, contribuant à une atmosphère de travail positive et dynamique. L’entreprise est également à l’écoute de toutes propositions de ses salariés pour l’organisation de moments conviviaux, comme des afterworks ou des sorties sportives.
Chez Swizy, on cultive donc la convivialité !
Swizy est un acteur du marché des CSE qui met pleinement en action ses valeurs d’innovation et de bien-être au travail. Pour celles et ceux en quête d’un environnement professionnel stimulant et bienveillant, Swizy représente une opportunité exceptionnelle de carrière, où chaque jour apporte son lot de convivialité et de reconnaissance.
