Se former, un droit, un devoir
Dans le cadre de l’évolution des pratiques et de la législation, tout représentant du personnel doit pouvoir actualiser, revisiter ses connaissances pour agir efficacement et être un acteur à part entière du dialogue social.
Soyez au rendez-vous de vos enjeux ! Construisez votre plan de formation.
Pour Philippe Trocconi, responsable d’Ellipce Sud-Est, » trop souvent, les élus culpabilisent, en s’absentant pour se former ; or ils oublient que la plupart du temps, leur direction, afin d’animer les CSE, prend le temps et le budget nécessaires pour se former. Ainsi, des élus mieux formés, cela permet de faciliter l’échange, la discussion, tendre vers une négociation plus constructive et profitable pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise « .
Nous formations sont adaptées à votre environnement juridique et à votre environnement économique. Elles se déclinent autour des thématiques suivantes :
- Nos basiques
- Formations Economique (fonctionnement, attribution du CSE ; CSE central)
- Formations en santé, sécurité et conditions de travail avec nos partenaires agréés
- Nos capsules « imaginons, créons la vôtre en fonction de vos demandes »
- Vous nous contactez, nous recueillons vos attentes, nous vous faisons parvenir un programme
- Exemple de thèmes : Trouver ma posture pour négocier efficacement, Comment argumenter pour être entendu ? Les bases de la négociation, Décrypter les documents remis par votre direction, Négocier la NAO….
Notre offre de formation, que vous retrouvez sur notre site, est conçu pour être personnalisée en fonction de vos attentes.
- Exemple : 3 jours sur les attributions et le fonctionnement du CSE puis 1 jour sur la conduite de réunion puis 1 jour sur la gestion des ressources du CSE. Ceci restera à définir lors de votre premier contact avec un de nos formateurs.
Nos formations sont à la fois théoriques (référence à la législation en vigueur) et pratiques. Toute nos sessions de formations s’appuient sur des mises en situations concrètes, des jeux de rôle, des exemples. Une documentation de référence est remise aux participants. Dans les 6 mois qui suivent la formation, vous pourrez poser des questions aux formateurs en lien avec les thèmes de la session que vous avez suivi.
Nous privilégions les formations en présentiel et en intra (élus d’une même entreprise) afin d’échanger plus facilement sur vos retours d’expériences. Votre formation ne doit pas être la présentation d’un support théorique, vous devez aussi être parti prenant tout au long de votre session de formation afin de définir, en fin de stage, votre feuille de route.
Ellipce est un cabinet d’expertise comptable dédié exclusivement aux élus et aux représentants syndicaux. Notre implantation régionale et nationale nous permet d’organiser des formations en Rhône-Alpes (Aix-les-Bains, Albertville, Chambéry, Valence, Grenoble, Lyon) et au niveau national (Marseille, Rennes, Paris…).
Nous sommes un organisme de formation agrée et datadocké. Nous avons formé plus d’une centaine de CE, CSE.
