L’étude mondiale Pluxee x Ipsos, menée auprès de 8 700 salariés dans 10 pays dont 1 050 en France, révèle que l’engagement repose désormais sur l’impact des actions menées sur le quotidien des salariés. Ces enseignements permettent de démontrer que l’importance réelle de vos initiatives sur la vie des salariés, associées à une politique d’avantages personnalisée, sont des clés pour favoriser leur fidélisation et leur bien-être.
Un constat préoccupant, mais riche d’enseignements
En France, seuls 17 % des salariés se considèrent pleinement engagés, alors que 83 % déclarent apprécier leur entreprise. Cela révèle un changement : l’engagement ne se nourrit plus uniquement du sentiment d’appartenance.
En tant qu’élus de CSE, vous observez de près ce décalage. Les collaborateurs évoquent régulièrement la pression sur leur pouvoir d’achat, la recherche d’un meilleur équilibre vie pro–vie perso, ou encore le besoin de reconnaissance. L’étude souligne d’ailleurs que 46 % des salariés veulent désormais une relation plus équilibrée avec le travail.
C’est précisément sur ces attentes que votre mandat peut transformer les choses. À travers le budget ASC, vous contribuez à soutenir le pouvoir d’achat, faciliter la vie des familles et apporter des réponses concrètes à des besoins très présents.
Le pouvoir d’achat, priorité absolue des collaborateurs
Le niveau de salaire arrive en tête des facteurs d’attractivité pour 53 % des répondants. Mais ce que recherchent les salariés, c’est surtout la capacité à assumer les dépenses du quotidien sans stress permanent. Dans un contexte d’inflation durable, ce besoin devient central – et vous avez un rôle clé à jouer.
Les titres-restaurant restent l’un des avantages les plus attendus, complétant efficacement le pouvoir d’achat quotidien, jusqu’à 1500€ par an, très apprécié. La carte restaurant Pluxee, acceptée dans plus de 250 000 restaurants et points de vente, simplifie l’usage et s’adapte aux nouveaux modes de consommation. Les élus dont l’entreprise a adopté cet avantage reçoivent des retours particulièrement positifs : plus de confort, plus de liberté, plus de pouvoir d’achat.
Pluxee propose aussi des titres cadeaux au format digital, carte ou papier TirGroupé. Ils permettent aux CSE de faire plaisir aux salariés et à leur famille lors des événements URSSAF : Noël, naissance, mariage… Ces avantages défiscalisés, à la fois pour l’entreprise et le salarié, sont un levier puissant pour améliorer immédiatement la qualité de vie, sans charges supplémentaires pour le salarié.
L’équilibre vie pro – vie perso : une attente de plus en plus forte
L’étude rappelle une tendance actuelle : 56 % des salariés citent leur entourage comme première source de bonheur, devant le travail. Et les Français se distinguent par leur recherche de flexibilité : 61 % souhaitent travailler en mode flexible, contre 34 % au niveau mondial.
Certaines solutions permettent de soutenir de manière directe les situations personnelles des salariés. Le CESU Pluxee, par exemple, permet de financer des services essentiels : garde d’enfants, ménage, soutien scolaire. Les élus qui l’ont mis en place constatent un engouement immédiat, notamment auprès des jeunes parents et des collaborateurs aidants.
La mobilité constitue un autre levier majeur d’équilibre. Solution de Mobilité de Pluxee offre une alternative économique et écologique pour les trajets du quotidien : vélo, trottinette, covoiturage… Une solution pratique, qui répond autant aux attentes environnementales qu’aux besoins de flexibilité dans les trajets.
L’ambiance de travail, premier facteur d’épanouissement
Un chiffre interpelle : pour 43 % des salariés se déclarant épanouis, l’ambiance de travail est la principale source de satisfaction, devant même le salaire (38 %). Le CSE joue un rôle clé dans la création d’un climat de travail positif. Les événements que vous organisez, les moments de convivialité, les sorties ou ateliers financés via le budget ASC créent des occasions de partage et de cohésion.
Certaines initiatives comme les titres culture et la billetterie Pluxee favorisent le partage et renforcent les liens entre salariésen donnant accès à une multitude d’activités : cinéma, concerts, musées, parcs d’attractions… De quoi enrichir la vie sociale, en famille ou entre collègues. Le sport est également un vecteur puissant de cohésion et de bien-être.
De la reconnaissance à la réciprocité
L’étude démontre que les salariés n’attendent plus seulement de la reconnaissance mais plutôt un engagement réciproque de la part de leur entreprise, dans lequel leur investissement personnel est reconnu et valorisé. Les titres cadeaux Pluxee peuvent récompenser l’implication, de manière individuelle et attentionnée aux instants clés de l’existence : anniversaire, naissance, retraite, réussite professionnelle… Leur force ? La liberté de choix, avec des utilisations possibles dans plus de 2 000 enseignes. La version dématérialisée ajoute une dimension de modernité et de simplicité : plus de risques de perte, un chargement instantané, une gestion facilitée pour le CSE.
Une approche globale du bien-être
Les salariés souhaitent être considérés dans toutes les dimensions de leur vie, professionnelle et personnelle, pas seulement comme des ‘forces productives’. C’est la philosophie même de Pluxee. La plateforme Benefits at Work, incluse automatiquement pour tous les bénéficiaires des solutions Pluxee, donne accès à des offres et réductions auprès de 1 500 marques : mode, voyages, high-tech, bien-être… Autant d’avantages du quotidien, sans coût supplémentaire pour le CSE, qui amplifient l’impact de vos actions.
La modernisation des avantages, une attente forte
Les collaborateurs veulent des solutions simples, rapides, intégrées. La carte Pluxee, qui centralise titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques culture et avantages digitaux, répond à cette évolution. Tout est accessible via une application intuitive. Pour les élus, cette modernisation représente une vraie délivrance : commandes en ligne, gestion simplifiée, suivi transparent. Comme le résume Sandra Giuliani, Communication Manager chez Pluxee : « La modernisation n’est pas qu’un sujet technologique : c’est un gain de temps et de sérénité pour tous. »
Faire briller votre mandat
Cette enquête Ipsos souligne clairement le rôle déterminant que jouent les élus de CSE dans l’engagement et le bien-être des salariés. Et avec Pluxee comme partenaire, vous disposez d’un ensemble de solutions éprouvées pour répondre concrètement aux attentes de vos collègues, améliorer leur quotidien et renforcer l’attractivité de votre entreprise.
Les chiffres clés de l’étude Ipsos – 8700 personnes interrogées dans 10 pays
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Découvrez l’étude complète sur : PLUXEE
