Nommée CEO de Vaziva en avril 2025, Marina Germain imprime une nouvelle dynamique à l’entreprise. Pour Influence!CSE, elle revient sur son parcours, ses ambitions pour la marque, et sa vision résolument humaine et responsable du développement.

Une dirigeante de terrain au service d’une entreprise engagée

Depuis le 8 avril 2025, Marina Germain a pris les rênes de Vaziva en tant que Chief Executive Officer. Avec une carrière forgée dans l’univers des avantages salariés – de ProwebCE à Bimpli, puis Swile – elle incarne une génération de dirigeantes alliant expertise terrain, esprit entrepreneurial et leadership engagé. Sa mission ? Structurer l’hypercroissance de Vaziva, renforcer les liens avec les CSE et ancrer toujours plus les valeurs RSE dans les produits et dans la culture d’entreprise.

Votre arrivée chez Vaziva marque une nouvelle étape. Qu’est-ce qui vous a séduit dans ce projet ?

« Ce qui m’a immédiatement plu, ce sont les fondations solides de Vaziva et l’extraordinaire implication des équipes. On sent ici une ambition forte, portée par des collaborateurs investis, désireux de faire grandir l’entreprise sans perdre l’essence de ses valeurs. Mon rôle est clair : accompagner cette croissance, structurer les process, créer des ponts entre les services pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même ».

Quel regard portez-vous sur votre parcours jusqu’ici ?

« J’ai débuté chez ProwebCE, en tant que chargée de clientèle. Ensuite, chez Comitéo, j’ai été responsable commerciale conquête sur le Grand Ouest, avant de piloter une équipe régionale. L’aventure s’est poursuivie chez Bimpli – lors du rachat par le groupe BPCE – où j’ai dirigé les ventes nationales. Plus récemment, chez Swile, j’ai participé à une croissance exceptionnelle avant d’ouvrir mon propre cabinet de conseil en stratégie d’entreprise. Ce parcours m’a forgée. Je suis profondément attachée aux équipes et à l’accompagnement humain : on ne réussit jamais seul ».

Quelles sont vos priorités immédiates chez Vaziva ?

« Il s’agit d’abord de continuer à industrialiser nos process pour répondre à la croissance (+49% de chiffres d’affaires en un an !). Mais surtout, je veux impulser une dynamique collective. J’ai besoin de faire grandir encore cette équipe, de la faire monter en compétences. Je passe beaucoup de temps à échanger avec les collaborateurs, pour m’assurer que chaque talent est à sa place ; que nous répondons bien à leurs compétences, leurs envies, leurs potentiels. Quand les salariés vont bien, l’entreprise va bien ».

Quelle est votre vision pour les relations avec les CSE ?

« Je souhaite que les CSE continuent à trouver en Vaziva un partenaire de confiance, engagé, moderne et responsable. Nous avons des produits innovants, mais aussi une approche humaine et territoriale : nos commerciaux sont proches du terrain, à l’écoute, et savent accompagner les élus dans leur quotidien comme dans leurs projets à long terme. Mon objectif est que les CSE s’inscrivent avec nous dans une logique de transformation positive, au service des salariés ».

Justement, quels leviers de transformation souhaitez-vous actionner ?

« La carte prépayée Vaziva est déjà une réponse concrète aux enjeux de digitalisation et de durabilité. Mais nous allons aller plus loin, notamment sur la partie communication et pédagogie, pour mieux embarquer les bénéficiaires. Et nous continuerons à développer des partenariats vertueux avec les territoires, l’économie sociale et solidaire, et les initiatives sportives et culturelles porteuses de sens. Être une entreprise à impact ne doit pas être un vœu pieux, mais un acte concret ».

Vaziva : nos actions RSE en détail

Une carte prépayée écoresponsable et durable

Vaziva propose une carte Mastercard® prépayée, rechargeable pendant quatre ans, qui remplace efficacement les chèques papier à usage unique. Zéro papier, moins de plastique, et une utilisation simple, intuitive et conforme URSSAF : cette solution digitale réduit l’empreinte environnementale tout en modernisant l’expérience utilisateur. En encourageant les achats locaux et la consommation responsable, la carte devient aussi un levier d’impact pour les CSE.

Zéro papier, zéro gâchis : la digitalisation au service de l’environnement

La digitalisation intégrale des processus est une priorité pour Vaziva. Plus aucun envoi physique, plus de carnets à stocker ni de bons à imprimer : les dotations sont entièrement dématérialisées, de la distribution à la comptabilité. Ce choix technologique génère non seulement des économies pour les CSE, mais diminue significativement les émissions de CO₂. Les bénéficiaires, eux, accèdent à une plateforme fluide, sans papier, partout en France.

Des équipes diverses et engagées

« L’humain au cœur de l’entreprise » : chez Vaziva, ce n’est pas un slogan, mais une réalité. Diversité des profils, parité dans les équipes dirigeantes, égalité des chances à l’embauche… Vaziva s’attache à créer un environnement inclusif, propice à l’épanouissement. La culture du feedback est forte : chaque salarié peut proposer, ajuster, partager. Les horaires sont flexibles, le télétravail encouragé, et les collaborateurs ne sont jamais culpabilisés lorsqu’ils adaptent leur quotidien pour concilier vie pro et vie perso. Résultat : un turnover quasi nul, un baromètre social très positif et une dynamique d’équipe durable.

Des engagements concrets sur le terrain

Vaziva ne se contente pas d’affirmer ses valeurs : elle les incarne. L’entreprise soutient des projets associatifs et sportifs alignés avec ses engagements RSE.

• SPN Basket Vernon – Section Handisport : Vaziva accompagne la section handi du SPN Basket, promouvant ainsi l’accessibilité au sport pour les personnes en situation de handicap.
• Tournoi 3×3 – Basket pour tous : En juin 2025, Vaziva a sponsorisé un tournoi intergénérationnel, renforçant les liens entre habitants, partenaires et salariés.
• Défi d’Elles – Laponie et Soulac-sur-Mer : Ce raid sportif et solidaire 100 % féminin sensibilise à la prévention du cancer du sein et à l’écologie. Vaziva y engage ses collaborateurs dans une démarche engagée et inspirante.
• Championnat de France de Rallycross : Le soutien à Jordan Fouasse dépasse la simple performance : invitations VIP, partage d’émotions, proximité renforcée avec les partenaires.

Soutenir l’économie locale et solidaire

Avec ses partenaires locaux et son ancrage territorial, Vaziva favorise l’économie de proximité. La carte prépayée est conçue pour encourager les achats chez les commerçants affiliés et éviter les géants du e-commerce. En partenariat avec des réseaux locaux, l’entreprise développe également des offres billetterie et des avantages pour les CSE, entièrement dématérialisés, accessibles et solidaires.

Les CSE, relais de cette transformation responsable

En choisissant Vaziva, les CSE ne choisissent pas simplement une carte : ils s’engagent dans une logique RSE. Ils modernisent leur fonctionnement, tout en contribuant à une économie plus durable. Vaziva leur fournit des supports de communication, des relais pédagogiques, et un accompagnement de proximité pour embarquer les bénéficiaires. Résultat : des salariés informés, impliqués, et une satisfaction client record (98 % de taux de fidélisation).