Semaine de l’épargne salariale : du 24 au 28 mars 2025

La Semaine de l’Epargne Salariale a pour but d’offrir aux salariés et aux entreprises une information objective, pédagogique et pratique, permettant une meilleure compréhension de l’épargne salariale et de ses atouts. Interview de Florence Corne, Adjointe à la directrice des relations avec les épargnants et de leur protection à l’AMF.

La Semaine de l’Épargne Salariale est une initiative lancée par l’AMF (Autorité des marchés financiers) en partenariat avec l’AFG (Association Française de la Gestion financière), la Direction Générale du Travail, La Finance pour Tous et la Direction Générale du Trésor en 2017

Qu’est-ce que la Semaine de l’Epargne Salariale ?

Il s’agit d’une semaine de sensibilisation des entreprises et des salariés sur l’épargne salariale. Chaque année, en mars, nos partenaires et nous-mêmes mettons en place un dispositif de communication et différents événements.

Pour les salariés, l’objectif principal est d’apporter des éléments permettant de mieux comprendre les dispositifs – participation, intéressement, prime de partage de la valeur et plans d’épargne salariale – pour qu’ils puissent se poser les bonnes questions et faire les bons choix pour eux.

Quelles sont les principales conclusions de vos études biennales ?

La dernière enquête, réalisée avec l’institut d’études OpinionWay date de 2023. Un échantillon représentatif de salariés a été interrogé pour savoir ce qu’ils connaissent des différents dispositifs et comment ils les utilisent. Et à chaque fois on fait le même constat : il y a un manque de maîtrise de la part des salariés. En 2023, près de 9 salariés sur 10 disaient connaître l’épargne salariale, ce qui témoigne de l’importance de sa notoriété.

Près d’un salarié sur deux – 47% – détenaient au moins un dispositif d’épargne salariale entre PEE, PER collectif ou PERCO. C’était bien sûr plus le cas dans les grandes entreprises. Ensuite, 72% des détenteurs interrogés disaient connaître au moins vaguement la gamme de supports d’investissement, mais ils étaient seulement 24% à la connaître en détail. De plus, la connaissance des différents types de fonds sur lesquels investir, des frais associés et du niveau de risque reste insuffisante.

Ces données soulignent la nécessité de poursuivre les efforts de pédagogie auprès des épargnants salariés. Les résultats de l’enquête 2025 seront dévoilés lors de la Semaine, fin mars.

Qui participe à la Semaine ?

L’AMF assure particulièrement la coordination de l’ensemble de la semaine. En plus des cinq membres du comité de pilotage, une trentaine d’acteurs partenaires participent, notamment les opérateurs de l’épargne salariale qui la proposent aux entreprises, ainsi que des fédérations patronales et syndicales et des associations. Nous nous adressons principalement aux salariés mais aussi aux entreprises, notamment les TPE et PME.

Quel thème sera mis en avant cette année ?

La thématique du partage de la valeur sera un des principaux thèmes de communication, étant donné que la loi de 2023 implique une nouvelle obligation pour les entreprises de 11 à 49 salariés, entrée en vigueur au 1er janvier 2025.

Comment se déroule la Semaine de l’épargne salariale ?

Le site web – accessible toute l’année – propose du contenu pédagogique pour les salariés et les entreprises, ainsi qu’une section dédiée aux événements.

Les événements en présentiel ou en distanciel sont concentrés sur la semaine officielle ; ils sont organisés par les différents partenaires sur une base volontaire, à l’attention d’une des deux cibles voire les deux. L’AMF organisera un Facebook live le 25 mars pour sensibiliser les épargnants salariés.

Le dispositif de communication est principalement digital avec différentes publications sur les comptes LinkedIn et Instagram de la semaine, à destination des salariés et des entreprises.

Infos

www.epargnesalariale-france.fr