Des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent employeur doit également être désigné par l’employeur.
Se former pour savoir comment agir et réagir lors d’un signalement
Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Quelles sont les obligations légales ? Comment réagir en cas de signalement ? Comment agir en prévention ?
Vous êtes référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, nous vous formons pour mieux connaitre et maitriser ce rôle, voici le programme :
Savoir distinguer les notions de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et d’agression sexuelle
- Savoir différencier et qualifier les notions : harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle.
- Connaitre les conséquences ;
- Identifier les facteurs de risques.
Connaître les obligations légales de l’employeur
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de prévention des agissements sexistes et de harcèlement sexuel en s’appuyant sur la règlementation et la jurisprudence ;
- Quelles sont les sanctions pénales encourues en cas de harcèlement ?
Rôle, missions et moyens du référent
- Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Quels moyens pour le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
- Sa place parmi les acteurs de la prévention (acteurs internes/ externes)
Savoir réagir en cas de signalement
- Conduire une enquête : les étapes du processus d’enquête, les principes à respecter, le recueil d’informations, le rapport d’enquête
- Savoir factualiser et recueillir les éléments pour analyser la situation
Mener un entretien avec un salarié en situation de harcèlement : comment procéder ?
- Quelles sont les étapes à suivre durant l’entretien
- Quelle attitude adopter face à la personne : neutralité, distance, attitude facilitante, etc.
- Ce qu’il faut dire ou ne pas dire
- Quelles questions poser ?
Pour plus d’informations, contactez nous : Alexandra JEAN ou Elisa OUDINOT : 0756981156 contact@dtrconseil.com
