Compte tenu de l’activité sociale, le besoin de formation des élus CSE ne cesse de croître. Dans un contexte économique incertain, Acteurs Formation Conseil constitue un partenaire de confiance, en proposant un accompagnement opérationnel et toujours en phase avec les enjeux actuels des représentants du personnel.
Former pour mieux agir
Une fois les formations obligatoires passées, les élus doivent continuer à se former afin de pouvoir maîtriser les enjeux évolutifs de leurs fonctions. Pour Suzanne Ferreira, fondatrice d’Acteurs Formation Conseil, basée à Orléans, cet accompagnement est fondamental. « Les élus doivent comprendre l’étendue de leur rôle. Beaucoup maîtrisent bien la partie ASC, mais peinent à appréhender les fonctions économiques ». Dans un climat où les entreprises affrontent pénuries de recrutement, PSE, évolutions avec l’introduction de l’IA, et hausse des taxes vers les Etats-Unis ; sans compter les incertitudes politiques et sociales, les CSE doivent jouer un rôle de vigie. Pour ce faire, ils doivent disposer de connaissances actualisées.
Des formations au plus près des besoins
Acteurs Formation Conseil propose un catalogue de thématiques, parmi lesquelles : la lecture du bulletin de paie, l’égalité professionnelle à la une de la Directive européenne sur la transparence salariale, mais aussi des questions comme l’inaptitude, le harcèlement ou le dialogue social. Certaines formations répondent à des besoins très concrets et récents, comme l’impact de la loi d’avril 2024 sur les congés payés durant un arrêt maladie, ou les conséquences des réformes à venir sur les jours fériés et la journée de solidarité.
« Nous préparons déjà les élus aux évolutions du temps de travail. C’est un sujet sensible qui pourrait ressurgir dès l’automne », anticipe Suzanne Ferreira. L’entreprise adapte ainsi ses formations en fonction de l’actualité réglementaire, en intégrant les jurisprudences récentes et les projets gouvernementaux à surveiller de près.
Zoom sur les bulletins de paie et l’utilisation du budget économique
Parmi les demandes les plus fréquentes : la formation à la lecture du bulletin de paie. « Avec la simplification des lignes, les salariés ne voient plus ce qu’il s’y passe réellement. Beaucoup ne regardent que le net, or des choses importantes peuvent se jouer ailleurs », observe Suzanne Ferreira. Acteurs Formation Conseil propose également des audits de bulletins de paie, très demandés dans les secteurs hospitaliers ou industriels.
Autre point crucial souvent méconnu : le budget de fonctionnement du CSE. « Il existe un vrai besoin d’information sur son usage, en particulier pour la formation, la communication, les audits… Je propose une formation dédiée aux trésoriers », poursuit la formatrice. Les élus apprennent à tirer parti de ce levier essentiel pour renforcer leur action et leur visibilité dans l’entreprise.
Un ancrage territorial, une expertise multisectorielle
Acteurs Formation Conseil accompagne les CSE de toutes tailles, principalement en Centre-Val de Loire, mais également en Île-de-France. Métallurgie, hôpitaux privés, transport, grande distribution : tous les secteurs sont concernés. La réforme de la convention collective dans la métallurgie, par exemple, a mobilisé fortement les élus. L’entreprise y répond par des formations spécifiques, avec des cas pratiques, un volet juridique et un échange sur les stratégies à adopter.
Anticiper les transformations à venir
Le contexte technologique n’est pas oublié. « L’introduction de l’intelligence artificielle dans les entreprises soulève des obligations de consultation du CSE. Or, ce sujet arrive souvent par ‘effet d’annonce d’un test’. Or, les explications des objectifs manquent souvent à l’appel ! », souligne Suzanne Ferreira. En réponse, l’organisme prépare une formation spécifique sur l’IA, la transformation numérique et les nouveaux droits et devoirs des représentants du personnel.
Un accompagnement de terrain et engagé
Acteurs Formation Conseil ne se contente pas de dispenser des modules standardisés. Chaque formation est ajustée à la réalité des entreprises, avec des cas concrets et un suivi. Sa philosophie ? Donner aux élus les clés pour comprendre, défendre et proposer. Une posture d’autant plus essentielle que le dialogue social est à un tournant important.
