La formation revêt une importance cruciale pour l’efficacité des élus de CSE, tant dans la représentation des salariés vis-à-vis de la direction de l’entreprise que dans la gestion des activités sociales et culturelles.
A quoi servent les formations ? Il faut déjà distinguer les formations obligatoires des autres formations, qui viennent conforter des compétences techniques et la capacité à négocier avec l’entreprise ou communiquer avec les salariés.
Quelles qu’elles soient, elles permettent d’acquérir des compétences pour remplir leurs fonctions et contribuer de manière significative au dialogue social.
Les formations obligatoires
Tout d’abord, elles permettent aux élus de comprendre en détail leurs missions ; notamment en ce qui concerne les consultations obligatoires et la gestion des activités sociales et culturelles. Elles s’inscrivent dans le cadre d’une législation visant à garantir la montée en compétences des élus.
Ces formations aident les élus à négocier, dialoguer et collaborer de manière plus efficace avec la direction de l’entreprise, favorisant un climat social harmonieux, notamment à trouver des réponses concernant le droit du travail et les ressources humaines.
Elles permettent également aux élus de mieux comprendre les besoins et les attentes des salariés, renforçant ainsi leur rôle de porte-parole au sein du CSE.
En plus de la formation initiale, les membres du CSE appartenant à la commission Santé, sécurité et conditions de travail (CSST) sont invités à se former spécifiquement sur les sujets liés à leur mission.
Éthique et déontologie
La formation des élus du CSE vise à développer la compréhension des droits et devoirs des élus ; ils doivent être au fait des aspects éthiques et déontologiques pour garantir que leurs actions s’exercent avec intégrité et transparence ; qu’ils agissent de manière responsable.
Formations complémentaires
Les élus, grâce à leur budget de fonctionnement ont les moyens de se former sur d’autres prismes pour améliorer certaines compétences, notamment ce qui concerne les ‘soft skills’, c’est-à-dire leur communication, leur relationnel, leurs capacités de persuasion, etc..
Ils peuvent ainsi acquérir des compétences en négociation et en dialogue social ; autant de possibilités de défendre au mieux les intérêts des salariés.
A travers des formations complémentaires les élus peuvent leurs compétences à travailler en équipe, à organiser les réunions du CSE, à rédiger des procès-verbaux, et à prendre des décisions collectives.
Où et comment se former ?
Pour leurs formations obligatoires, les élus doivent s’adresser à des formateurs ou des centres de formation agréés. Généralement, elles sont dispensées par des professionnels qualifiés, tels que des avocats en droit du travail, des experts en droit social, des psychologues du travail, etc.
Les formations peuvent avoir lieu en présentiel ou en distanciel, en fonction de leurs besoins et de leur disponibilité. Elles peuvent rassembler les élus d’une seule entreprise (formation intra entreprise) ou des élus de différentes entreprises (formation inter entreprises).
L’avantage de la formation intra entreprise sera que le formateur pourra adapter la formation au secteur d’activité de l’entreprise et donc aux questions que les élus affronteront durant leur mandat.
L’avantage de la formation inter entreprises est la rencontre avec des élus d’autres entreprises, les échanges et bonnes pratiques qui peuvent en découler.
La formation des élus du CSE est un processus continu. Les élus doivent se tenir informés des évolutions législatives et des nouvelles pratiques en matière de gestion des relations sociales. La formation continue est essentielle pour rester à jour et efficace dans leur rôle.
La Valorisation de la Formation
La formation des élus du CSE peut être valorisée dans le CV, ce qui peut être un atout précieux pour leur carrière professionnelle future.
En conclusion, la formation des élus du CSE est un élément clé pour renforcer leur rôle dans la représentation des salariés et la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise. Elle leur permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accomplir leurs missions de manière efficace, tout en contribuant à l’amélioration du climat social au sein de l’entreprise.
La formation continue est un investissement essentiel pour le CSE et pour les salariés qu’il représente.
