Face à l’inflation, le CSE est en quête de solutions pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Les chèques cadeaux constituent une alternative efficace, et permettent – tout en respectant les règles URSSAF – d’offrir la possibilité à chacun de se faire plaisir et de faire plaisir à leurs proches. Un coup depouce financier significatif !
Chaque année, plus de 8 millions de salariés se tournent vers le chèque-cadeau, faisant de lui l’avantage préféré desFrançais*. En effet, la distribution de chèques-cadeaux par le CSE offre un avantage concret aux salariés. Ces chèques peuvent être utilisés tout au long de l’année dans les enseignes préférées des salariés.
Exonérés de charges sociales…
De plus, cette initiative est exonérée de cotisations et de charges sociales pour le CSE, à condition que le montant global attribué à un salarié n’excède pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale. En 2024, cela signifie que les CSE peuvent distribuer jusqu’à 193 € par salarié, et par événement URSSAF. Parmi les 11 événements URSSAF, les principaux sont : Noël, une naissance, le mariage, le départ à la retraite, les fêtes des mères et des pères, ainsi que la rentrée scolaire.
Swizy : quels avantages pour les CSE ?
Le chèque-cadeau Swizy se présente comme une solution idéale pour maximiser le budget ASC des CSE. En passant commande avant le 30 avril 2024, le CSE bénéficie d’une remise pouvant atteindre 5%, avec une garantie de récupérer une partie des montants des chèques non utilisés. Cette offre avantageuse ne se limite pas à une simple remise ; en effet, on sait qu’une part non négligeable des chèques-cadeaux offerts ne sont jamais utilisés. L’offre Swizy permet donc de réaliser des économies sur le budget CSE pour réinvestir directement dans le bien-être des salariés.
Pour les élus du CSE, la mise en place des chèques-cadeaux Swizy est simple et rapide. La plateforme permet de piloter le programme de chèques-cadeaux à tout moment, 24h/24 et 7j/7. La distribution est rapide et le parcours digital garantit une expérience fluide et amusante pour les bénéficiaires. C’est une manière efficace de soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout en optimisant le budget ASC.
Et pour les salariés ?
Les chèques-cadeaux Swizy donnent accès à des centaines d’enseignes dans divers univers de consommation. Qu’il s’agisse de la grande distribution, du bricolage, du made in France, de la mode, de la décoration, de la puériculture ; les choix sont multiples. Ces chèques-cadeaux sont utilisables de façon flexible, en version dématérialisée ou physique, et peuvent être partagés, cumulés, et utilisés en plusieurs fois à l›euro près, offrant ainsi une expérience utilisateur optimale.
Le + : la plateforme d’avantages
La solution Swizy comporte une plateforme d’avantages comprenant plus de 200 000 bons plans offrant jusqu’à -50% de réduction dans divers secteurs de consommation. Culture, loisirs, sports, bien-être, vacances, vie quotidienne : Swizy donne un coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés sans impacter le budget du CSE.
La carte Swizy Vacances, pour offrir des moments d’évasion. La carte Swizy Vacances élargit les possibilités en offrant aux salariés la chance de s’évader partout en France et à l’international. Valable pour les séjours, les voyages, les activités culturelles, les loisirs sportifs, cette carte permet de contribuer au budget vacances desbénéficiaires.
*Siècle Digital
