Des chèques cadeaux, une billetterie, une carte restaurant, des remboursements, une mutuelle, des offres CSE… Les avantages des salariés n’ont jamais été aussi nombreux. Pourtant, beaucoup restent sous-utilisés. Pour Louis de Fautereau, cofondateur et directeur général de l’Atout, le défi n’est plus d’en créer davantage, mais de les rendre enfin visibles et accessibles au quotidien.
Le paradoxe des avantages salariés
Au fil des années, les entreprises et les CSE ont enrichi leur palette d’avantages : dotations cadeaux, aides aux vacances, forfait mobilité durable, titres-restaurant, réductions, billetterie, participation à la mutuelle… Autant de dispositifs pensés pour améliorer le pouvoir d’achat et le bien-être des collaborateurs.
Pourtant, dans la pratique, beaucoup de salariés jonglent avec plusieurs cartes, plusieurs applications et plusieurs espaces personnels. Et malheureusement, certains oublient des dotations, d’autres ignorent l’existence de certains avantages ou ne savent plus lesquels sont encore disponibles.
« Nous sommes partis du constat que les avantages fournis par l’entreprise et le CSE, sont trop souvent dispersés. Lorsqu’un salarié doit ouvrir cinq applications pour retrouver ce qui lui est proposé, l’expérience perd tout son sens », résume Louis de Fautereau.
Une seule application pour retrouver tout son pouvoir d’achat
Créée il y a trois ans, l’Atout est née avec une idée extrêmement simple ; il s’agit de réunir au même endroit l’ensemble des avantages proposés par le CSE et, lorsque l’entreprise le souhaite, ceux portés par les ressources humaines.
Sur une même application, le salarié retrouve ainsi ses dotations, ses cartes cadeaux, ses remboursements, sa billetterie ou encore les informations diffusées par son CSE. Au moment d’un paiement, l’Atout Flex (carte VISA multiavantages) identifie automatiquement les dotations mobilisables en fonction de leur nature et des règles définies par les élus, afin de simplifier leur utilisation dans le respect du cadre réglementaire.
Quand le bien-être passe aussi par la simplicité
Cette approche répond à une évolution profonde des attentes. Les salariés ne jugent pas seulement le montant des avantages proposés ; ils attendent également qu’ils soient faciles à comprendre et à utiliser.
« Nous voulons que chacun connaisse réellement la valeur de ce dont il bénéficie. Lorsqu’un salarié visualise clairement ses aides, ses remboursements ou ses dotations, il prend pleinement conscience de ce que son entreprise et son CSE mettent à sa disposition », explique le dirigeant. Cette transparence contribue aussi à mieux valoriser le rôle du CSE, souvent très actif mais parfois insuffisamment identifié par les bénéficiaires.
C’est l’ambition de l’Atout Package, un Bilan Social Individuel digital et interactif, pensé pour les DRH, qui traduit en euros chaque élément de rétribution – salaire, mutuelle, prévoyance, primes, dotations du CSE. « Un salarié qui ne visualise pas ce qu’on lui donne ne peut pas le comprendre pleinement et le valoriser réellement », rappelle Louis de Fautereau. Pour les élus, l’outil n’est pas concurrent mais complémentaire : en intégrant les dotations du CSE dans cette vision globale, il rend leur action tout aussi visible que celle de l’entreprise. Un objectif que RH et CSE partagent enfin : que chaque salarié mesure, une bonne fois pour toutes, tout ce qui est fait pour lui.
Un outil commun au CSE… et aux RH
En réunissant ces informations dans un même environnement, l’Atout crée un point d’entrée unique pour le salarié, tout en laissant aux élus la maîtrise complète de leurs campagnes de dotation, de leurs critères d’attribution et de leur communication. Une manière de rapprocher les ressources humaines et le CSE autour d’un objectif commun : rendre les avantages plus lisibles… pour qu’ils profitent réellement à ceux auxquels ils sont destinés.
