l’Atout — Une application et une carte VISA multi-avantages qui réunissent au même endroit toutes les dotations du CSE et les avantages RH : billetterie, cartes cadeaux, remboursements, titres-restaurant, vacances, culture, sport et mobilité. Plus de 10 000 partenaires, des remises jusqu’à -60 % cumulables avec les dotations, 0 % de commission pour les commerçants. Conforme URSSAF.

Aujourd’hui, plus de 200 entreprises font déjà confiance à l’Atout — parmi lesquelles Taiga, Sepra, UBAQ, Fides Assurances ou EcoTree — et 100 % des utilisateurs de la carte l’Atout Flex interrogés souhaitent que leur entreprise continue à l’utiliser. La solution est hébergée en France, certifiée ISO 27001 et conforme au RGPD, avec un délégué à la protection des données dédié.

 

 « Nous ne sommes pas un éditeur de cartes. Notre métier consiste à aider les CSE à valoriser leurs avantages et à leur faire produire le maximum de pouvoir d’achat. »

L’ATOUT FLEX — LA CARTE MULTI-AVANTAGES VISA QUI CENTRALISE TOUTES LES DOTATIONS

• 🎯 Une seule carte pour tout — Physique et/ou dématérialisée, la carte VISA l’Atout Flex regroupe les dotations du CSE et les dispositifs RH : titres-restaurant, chèques cadeaux, vacances, culture, sport, mobilité, télétravail.
• 🧠 Sélection automatique de la cagnotte — Au moment du paiement, la carte identifie automatiquement les dotations mobilisables selon leur nature et les règles définies par les élus, dans le respect du cadre réglementaire.
• 🌍 Acceptée partout — 24h/24, en ligne comme en magasin, chez 100 % des commerçants du réseau VISA, avec paiement à l’euro près et cumul des dotations possible.
• ⚙️ Paramétrage complet côté élus — Plafonds, règles d’attribution et dotations (Événements URSSAF, Culture, Sport & Loisirs, Vacances) se configurent librement, avec suivi et reporting en temps réel.
• 🔐 Maîtrise pour le salarié — Activation et verrouillage de la carte en un clic, code PIN visible dans l’application, complément automatique sur le compte d’acompte ou la carte personnelle si le plafond est dépassé.
• 🤝 0 % de commission pour les commerçants — Un geste RSE intégré, qui n’ampute pas la marge des professionnels acceptant la carte.

L’ATOUT SHOP — PLUS DE 10 000 PARTENAIRES ET DES REMISES JUSQU’À -60 %

• 🎟️ Un catalogue déjà négocié — Plus de 10 000 partenaires : cinéma, culture, sport, voyages, campings, loisirs, high-tech, cartes cadeaux, billetterie et enseignes nationales.
• 💰 Des remises réellement significatives — Jusqu’à -50 % sur les places de cinéma, -60 % sur les séjours au ski, -40 % sur les pass de salles de sport, cumulables avec les dotations du CSE.
• 🎛️ Boutique personnalisable — Chaque CSE garde la main : mettre en avant certaines enseignes, masquer celles qui correspondent moins à ses attentes, créer des catalogues sur mesure pour ses bénéficiaires.
• 💳 Paiement mixte — Carte l’Atout et carte personnelle peuvent être combinées sur une même commande, sans blocage pour le salarié.
• 📦 Disponibilité maîtrisée — L’équipe travaille avec plusieurs partenaires afin de proposer les meilleurs tarifs et d’éviter les ruptures de stock lors des périodes les plus demandées, à Noël ou pendant les vacances.

L’ATOUT LINK — COMMUNIQUER ET VALORISER L’ACTION DES ÉLUS

• 📰 Un canal unique — Actualités, événements, inscriptions et informations pratiques sont diffusés directement auprès des salariés, sans multiplier les outils.
• 📢 Campagnes mises en avant — Les élus annoncent leurs opérations en cours et rappellent les avantages disponibles au moment où les salariés consultent l’application.
• 💬 Un espace d’interaction — Réactions, commentaires et partages transforment la communication du CSE en véritable lieu d’échange et renforcent la participation aux événements.
• 👀 Une action enfin visible — Le travail réalisé tout au long de l’année par les élus gagne en visibilité auprès de bénéficiaires souvent mal informés.

L’ATOUT PACKAGE — LE BILAN SOCIAL INDIVIDUEL DIGITAL ET INTERACTIF

• 💶 Chaque avantage traduit en euros — Salaire, mutuelle, prévoyance, primes, dotations du CSE : chaque élément de rétribution est chiffré et rendu compréhensible.
• 🧭 Une vision globale — Le salarié mesure enfin l’intégralité de ce que son entreprise et son CSE mettent à sa disposition, au lieu de découvrir ses avantages au hasard.
• 🤝 Complémentaire, pas concurrent — En intégrant les dotations du CSE dans cette vision globale, l’outil rend l’action des élus aussi visible que celle de l’entreprise.
• 📈 Pensé pour les DRH — Un tableau de bord clair et dynamique pour piloter la politique de rétribution et objectiver son impact.

ÉVÉNEMENTS URSSAF ET CONFORMITÉ — UN CADRE RESPECTÉ DE BOUT EN BOUT

• 🎁 Dotations événementielles paramétrables — Noël, rentrée scolaire, naissance, mariage, vacances : chaque opération se configure de manière autonome selon les critères des élus.
• 📅 Périodes maîtrisées — Chaque campagne dispose d’une période d’activation, d’une durée d’utilisation et d’un suivi précis permettant de savoir quels salariés ont accepté leur dotation.
• ⚖️ Cagnottes 100 % réglementaires — Gestion centralisée et conforme URSSAF, avec des bénéfices exonérés de charges et d’impôts dans le cadre prévu par la réglementation.
• 🔒 Sécurité et RGPD — Hébergement en France, certification ISO 27001, conformité RGPD vérifiée par un délégué à la protection des données.

DÉPLOIEMENT ET ACCOMPAGNEMENT — UN INTERLOCUTEUR DÉDIÉ À CHAQUE ÉTAPE

• 🔍 Audit et proposition — État des lieux des avantages et partenaires déjà en place, puis ajustement de l’offre selon les besoins et le budget du CSE.
• 🛠️ Création de la campagne — Paramétrage de la carte, du Shop et des règles de fonctionnement, sans modifier les process internes existants.
• 💸 Virement des dotations — Un transfert simple, rapide et sécurisé vers les cagnottes des bénéficiaires.
• 👥 Import des salariés et onboarding — La base de données s’importe en quelques clics, les effectifs se mettent à jour individuellement ou en masse, avec guides et communications internes fournis.
• 📊 Lancement et suivi — Formation, support réactif et accès aux statistiques en temps réel pour ajuster les dispositifs. Les salariés sont opérationnels en quelques jours.

POURQUOI CHOISIR L’ATOUT ?

• ⏱️ Des heures de gestion récupérées — Import des salariés, campagnes, remboursements et communication sont automatisés : les élus passent moins de temps sur leurs tableaux Excel et davantage auprès des salariés.
• 🧩 Quatre briques modulables — Flex, Shop, Link et Package se choisissent séparément ou ensemble, selon les besoins et le budget du CSE.
• 🔄 Compatible avec l’existant — La solution s’intègre aux prestataires déjà en place sans interrompre les process internes.
• 🏅 Une satisfaction mesurée — 100 % des utilisateurs de la carte interrogés veulent que leur entreprise continue à l’utiliser, 82 % trouvent l’application utile et simple.
• 🤝 Un outil commun au CSE et aux RH — Un point d’entrée unique pour le salarié, tout en laissant aux élus la maîtrise complète de leurs campagnes, de leurs critères d’attribution et de leur communication.
• 📞 Un accompagnement salué — Les CSE clients soulignent la disponibilité et la réactivité de l’équipe, « à l’écoute et qui répond quand on appelle ».