Au CSE de Renault Rennes, la carte Vaziva a remplacé les traditionnels titres vacances. Simplicité de gestion, dotations rapides et grande liberté d’usage pour les salariés : Franck Pinard, gestionnaire des subventions vacances, partage son expérience et les retours très positifs des 165 collaborateurs équipés.
Une rencontre décisive au salon des CSE
Comme beaucoup de CSE, les élus du CSE de Renault Rennes cherchaient une solution simple pour gérer les avantages salariés. La rencontre avec Vaziva s’est faite en 2024 sur le parc des expositions de Rennes, lors d’un salon dédié aux CSE. « On a sympathisé sur le salon et on a pris rendez-vous la semaine suivante », se souvient Franck. Très vite, les échanges se concrétisent et le CSE décide d’abandonner les titres vacances, jugés trop contraignants. « Avant, on trouvait cela compliqué. Avec la carte, tout est plus simple » explique-t-il. Un engagement de 4 ans est signé. Aujourd’hui, les 165 salariés de l’entreprise – y compris les deux dirigeants – possèdent chacun leur carte.
Une gestion simple et rapide pour les élus
Franck Pinard est responsable des subventions vacances. Pour lui, l’atout principal de Vaziva est la facilité de gestion. « Nous avons trois tranches de dotation selon les revenus. Je fais la manipulation sur la plateforme et la dotation est réalisée en 24 heures. Les salariés reçoivent alors une notification et peuvent réserver leurs vacances ».
Le système permet aussi de préparer d’autres enveloppes. Une dotation culture a ainsi été mise en place en septembre 2025 et a permis aux salariés d’acheter des livres ou des billets de spectacles. « Les salariés ont été très satisfaits de cette initiative ».
Des salariés libres d’utiliser leur budget
Du côté des bénéficiaires, les retours sont très positifs. « Les salariés apprécient surtout la liberté d’utilisation. Ils peuvent payer sur internet, c’est sécurisé avec un code, et cela fonctionne partout comme une Mastercard », explique-t-il. « Et chacun est libre d’abonder pour ses projets de vacances de 25 à 500 € par mois ». La dotation vacances ouvre un large champ de possibilités : réservation de billets d’avion, paiement d’un séjour ou même sortie au restaurant.
Une entreprise à l’écoute
Pour les élus du CSE, la simplicité du dispositif change aussi le quotidien. Les demandes sont traitées rapidement et l’accompagnement est jugé efficace.
« Si on appelle, on a un contact dans l’heure. On a eu un petit souci technique lors d’une évolution de l’application, mais tout a été réglé très rapidement ».
Des avantages qui font parler
L’initiative attire également l’attention d’autres entreprises. Chez Volvo Quimper, la direction s’est renseignée après avoir entendu parler de l’expérience rennaise et a finalement adopté la carte pour ses salariés. Au sein même du réseau Renault, le CSE de Rennes partage régulièrement son retour avec d’autres sites.
Bientôt les élections…
Franck, actuellement dans son premier mandat, compte bien se représenter lors des prochaines élections de mars 2027. « Les salariés sont contents de la carte. Si je suis réélu, je continuerai avec ce système ».
🎯 Transformer la dotation en expérience
La dotation vacances représente à elle seule près d’un tiers des flux de la solution. Pour les salariés, l’avantage ne se limite pas au montant crédité. La plateforme Vaziva propose aujourd’hui plus de 220 000 offres : cinéma, spectacles, loisirs ou séjours.
Pour les élus de CSE, l’outil offre aussi un pilotage simplifié : dotations modulables, suivi des dépenses, reporting automatisé et export comptable. Pour les salariés, la promesse est toujours d’organiser leurs vacances comme ils les imaginent.
