Avec EGYM Wellpass, les salariés accèdent à une offre sport & bien-être complète et souple, qui s’adapte à leurs attentes et sans engagement. Conçue à 100% pour les entreprises et les CSE, cette solution propose des centaines d’activités dans toute la France. Santé, bien-être et esprit d’équipe, EGYM Wellpass constitue un véritable atout pour les salariés ; on vous explique tout ici !
Face à l’essor des problématiques de risques psychosociaux, de troubles musculosquelettiques liés à la sédentarité et de quête de sens, la pratique sportive permet aux salariés d’accroître leur santé et renforce leur bien-être. Le sport a aussi des effets positifs sur les équipes, en termes de motivation et de cohésion, et plus généralement sur la QVT et l’attractivité des entreprises. Faciliter l’accès au sport est donc devenu essentiel ! C’est l’objectif de EGYM Wellpass, une solution qui rassemble déjà plus de 800 000 salariés ! Salles, clubs, terrains et espaces sportifs : partout en France des salariés disposent d’un large choix d’activités. Un outil 100 % BtoB, pensé pour les CSE et les entreprises
Des solutions construites pour les besoins des salariés
La première solution Wellpass est unique en France, elle consiste en un abonnement illimité à toutes les salles de fitness partenaires, dont les plus grandes enseignes. Autre solution : l’abonnement à une application qui ouvre la possibilité, à travers un certain nombre de crédits réservés pour le mois, à 300 activités à pratiquer au sein de 6 000 infrastructures sportives partenaires en France. « Outre les salles de sport, de la plus traditionnelle à la plus haut de gamme, les salariés peuvent profiter des installations de centres aquatiques comme Equalia et Vert Marine, de cours de yoga et de pilate, de salles d’escalade (dont Climb Up et Climbing District), de sessions de Foot à 5, de parcours de golf, de cours de tennis et même de sports plus originaux comme le Padel Tennis. Chaque activité a sa propre valeur en crédit. » explique Sébastien Béquart CEO de EGYM Wellpass France.
Le salarié peut donc pratiquer plusieurs activités, en changer à sa guise. « Chaque mois, le salarié achète une formule, qui donne accès à un nombre de crédits qu’il dépense chez les partenaires de son choix ; la formule la moins chère est à 6€ environ pour le salarié ».
Un tarif accessible et une souplesse maximale d’utilisation
Nombre de séances, types d’activités, lieux de pratique : tout est à la carte ! Cette application propose en effet 5 niveaux de crédit mensuel : l’abonnement est donc flexible ; le salarié valide sur son application chaque mois le nombre de crédits qu’il commande. « Cela permet de varier selon les saisons, les envies, ou même de tester de nouvelles activités. Personnellement, je suis triathlète et dès le printemps, je réserve un abonnement plus léger parce que je préfère m’entraîner à l’extérieur aux beaux jours alors qu’en hiver je profite de salles de sport » ajoute Vincent, responsable sport du CSE Eurazeo.
L’avantage pour le salarié ? « Le prix » insiste Valentin. « La plupart des salariés n’ont pas de salaires très élevés. Ils sont en quête de ce type d’avantages qui leur permet de préserver leur pouvoir d’achat, tout en pratiquant une activité régulièrement ».
Et du côté des CSE ?
Le CSE et le commercial Wellpass définissent les contours de leur partenariat et le mode de prise en charge du CSE. « Nous travaillons exclusivement avec les CSE et les entreprises. Il faut un cofinancement du CSE ou de l’employeur pour garantir un tarif compétitif pour les utilisateurs », souligne Sébastien Béquart. « Certains CSE veulent une enveloppe fixe, d’autres préfèrent la facturation à l’usage. Nous nous adaptons à chaque situation ».
Les formules les plus accessibles commencent à partir de 5 ou 10 € mensuel par salarié. EGYM Wellpass propose 4 formules de crédits, allant jusqu’à 210 crédits par mois, ainsi qu’une formule ‘fitness illimité’. « Chez nous, la formule la plus chère (43 €) est largement utilisée car elle permet un accès premium. Grâce à la participation du CSE, les salariés ne paient qu’une fraction du prix réel », précise Valentin Violleau. Le CSE Eurazeo prend en charge entre 70 et 80 % du coût. « C’est un système gagnant-gagnant. Nous savons exactement ce que cela nous coûte chaque mois, avec une formule forfaitaire qui intègre même les utilisateurs les plus actifs ».
Une fois le partenariat acté, le CSE reçoit tous les éléments nécessaires à sa communication auprès des salariés.
Chez Eurazeo : sport, bien-être et cohésion
Chez Eurazeo, société d’investissement parisienne, le sport en entreprise n’est pas une posture, c’est un pilier. Avec 250 collaborateurs et une salle de sport interne, l’entreprise complète son dispositif avec Wellpass. Valentin Violleau, élu CSE et responsable des activités sportives, partage son expérience. « Nos équipes avaient déjà Gymlib. Le passage à Wellpass s’est fait naturellement. Grâce au partenariat, 127 salariés sont abonnés, soit un taux d’adoption de 50 % ».
Le résultat ? « Une vraie appropriation et le sport est devenu un vrai sujet collectif : des collègues se lancent ensemble dans des compétitions, et on constate une hausse de l’esprit d’équipe ».
Une implantation facilitée et un bon ROI
Côté mise en place, le retour est clair, rapide et efficace. « La transition depuis Gymlib s’est faite facilement. Mathilde, notre interlocutrice commerciale, a organisé une session d’information et nous a transmis beaucoup de supports. Nous n’avons eu que peu de questions, aucune réticence ». « Nous accompagnons les RH et les CSE de bout en bout. Un bon déploiement repose aussi sur la communication interne » confirme Solène Delattre, responsable du pôle client chez Wellpass. Des indicateurs positifs : engagement, satisfaction, et réduction de l’absentéisme. Sans oublier un levier d’attractivité : « Lors des recrutements, l’abonnement du CSE à Wellpass constitue un réel atout pour les nouveaux arrivants, en général, le premier avantage que l’on vient nous demander » analyse Valentin.
De très nombreuses entreprises, à l’instar de Meta, Air France, RATP et Leroy Merlin ont déjà opté pour EGYM Wellpass.
Poursuite du développement du réseau
Née de la fusion de Gymlib et de la société allemande EGYM en 2022, EGYM Wellpass propose un accès sans engagement à plus de 6 000 partenaires sportifs en France. « Notre but est simple : convaincre les CSE et les employeurs d’encourager la pratique sportive. Nous proposons une solution flexible, accessible, et déployable partout en France », explique Sébastien Béquart, co-fondateur et CEO de Gymlib. Présente sur tout le territoire, avec une densité plus forte dans les grandes villes, l’offre EGYM Wellpass est en plein développement aussi dans les grandes villes de Province grâce à des partenaires comme L’Orange Bleue, Keep Cool ou Equalia. Chaque mois, une cinquantaine de nouvelles structures rejoignent le réseau. « EGYM Wellpass est l’offre leader du marché, tant par la taille de son réseau de partenaires sportifs que par le nombre d’activités proposées » ajoute Solène.
Un partenaire réactif et à l’écoute
Autre point fort du dispositif : la réactivité des équipes. « Dès qu’un salarié rencontre un souci d’accès ou de connexion, l’équipe EGYM Wellpass règle le problème, la plupart du temps en moins de 24 heures. C’est important, surtout quand un senior partner nous appelle pour débloquer l’entrée de sa salle de sport ! » s’amuse Valentin. Un service client solide, un réseau qui s’étend chaque mois, et une approche partenariale au long cours : EGYM Wellpass s’impose comme une référence sur le marché du sport en entreprise.
Un service en amélioration constante
Du côté de EGYM Wellpass le développement s’accélère. Après la fusion de plusieurs entités internationales, la solution vise une ouverture à l’étranger dès 2026. En parallèle, de nouvelles fonctionnalités enrichissent la plateforme : des activités de récupération physique (cryothérapie, etc.) et des challenges internes pour motiver les collaborateurs. « On aimerait utiliser davantage les outils de gamification proposés. Les défis sportifs entre collègues, ça crée une dynamique très sympa », conclut Valentin.
Gymlib, une success story française au service du bien-être en entreprise
Avant de s’appeler EGYM Welppass, l’entreprise en France s’appelait Gymlib. Cette aventure a démarré en 2013. Partant du constat que les abonnements en salle sont peu adaptés aux rythmes des actifs, ils imaginent une solution flexible : un moteur de recherche de salles et des pass à l’unité ou à la carte, sans engagement. L’introduction d’un abonnement unique multi-salles et l’orientation vers les entreprises à partir de 2017 ont changé la donne. Portée par plusieurs levées de fonds, la start-up connaît une croissance rapide : en 2023, elle compte 4 000 partenaires en France et en Belgique, 800 entreprises clientes et une équipe de 80 collaborateurs. La fusion avec l’allemand EGYM en 2023 ouvre un nouveau chapitre européen. Depuis avril 2025, Gymlib opère sous le nom EGYM Wellpass, fidèle à sa mission initiale : lutter contre la sédentarité, promouvoir le sport en entreprise, et rendre l’activité physique accessible à tous les salariés.
Sébastien Béquart : un dirigeant passionné, au service d’une mission claire
Fondateur associé de Gymlib lors de sa création, Sébastien Béquart incarne une vision engagée du sport en entreprise. Diplômé d’une école de commerce, passé par Deloitte, cet entrepreneur passionné de sport et père de trois enfants défend depuis plus de dix ans l’idée que l’activité physique est un levier fondamental d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Fondateur impliqué, il a piloté Gymlib jusqu’à son rapprochement stratégique avec EGYM, et reste aujourd’hui à la tête d’EGYM Wellpass en France. Reconnu dans l’écosystème des start-up, il porte une vision inclusive et résiliente de l’entrepreneuriat : apprendre des échecs, rester fidèle à la mission, et toujours faire primer l’impact humain.
Les chiffres clé de EGYM Wellpass
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Les activités préférées des pratiquants Egym
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