Depuis 2015, VAZIVA transforme le monde des avantages salariés grâce à une carte prépayée innovante et une vision résolument responsable. Retour sur une aventure entrepreneuriale devenue référence pour plus de 1 000 CSE en France.
Il y a dix ans, VAZIVA se lançait avec une conviction forte : faire du digital un levier de simplification et de justice sociale dans la distribution des avantages salariés. Aujourd’hui, cette ambition est devenue réalité. Plus de 330 000 bénéficiaires utilisent une carte Mastercard® Vaziva pour régler leurs vacances, cadeaux, activités culturelles ou dépenses scolaires. Derrière cette technologie fluide, une équipe de 70 collaborateurs engagés, et une structure en forte croissance qui reste fidèle à son ADN : humaine, agile et responsable.
Une solution innovante qui a bousculé les codes
À sa création, VAZIVA s’impose comme un acteur pionnier, remettant en cause un système encore largement basé sur des chèques papier. L’entreprise propose alors une carte prépayée physique et une expérience totalement dématérialisée, adossée à un portail digital sécurisé. Une solution simple et conforme aux règles URSSAF, qui séduit immédiatement les CSE, les collectivités et les DRH.
« Nous croyons que les dotations sociales ne sont pas de simples lignes comptables, mais de véritables leviers de bien-être et de reconnaissance », explique Marina Germain, CEO de Vaziva. C’est cette philosophie qui a permis à VAZIVA de se hisser au rang de fintech française de référence, notamment grâce à une croissance structurée et continue.
Avec sa carte, le bénéficiaire peut payer ses activités de loisirs, vacances, transports, hébergements, spectacles, musées, etc., en toute simplicité. En boutique ou en ligne, tout est conçu pour une utilisation fluide et intuitive.
Une trajectoire construite étape par étape
Depuis son Trophée de l’Innovation en 2015, chaque étape franchie par VAZIVA a renforcé son assise. L’introduction en bourse sur Euronext Access en 
2022, puis sur Euronext Growth en 2024, ont consolidé sa crédibilité financière et permis d’accélérer son développement. En 2025, un cap stratégique est franchi avec le rachat de Pronis, expert des dotations multi-supports, qui enrichit encore l’offre technologique.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
- +242 nouveaux clients au 1er semestre 2025 (contre 166 sur toute l’année 2023)
- 33,6 M€ de dotations réalisées au 30 juin 2025, soit une croissance de +26 %
- Panier moyen par CSE supérieur à 40 000 €
- Taux de recommandation de 99 %
Une proximité renforcée avec les grands comptes
Pour répondre aux besoins spécifiques des grands comptes CSE, un service commercial dédié a vu le jour en 2025. L’objectif : accompagner les grandes entreprises avec des solutions personnalisées, sécurisées et à fort impact. Parmi les nouveaux clients : France Travail Occitanie (18 000 agents), Bouygues Construction, Louis Vuitton, Rémy Cointreau,Syneos Health, ou encore Indigo Park.
Une multitude d’entreprises et structures poursuivent leur partenariat avec VAZIVA, comme Carrefour, Fujifilm, LDLC,CERFRANCE, CCI Haute-Corse ou l’UDAF 13.
Une équipe support au service du quotidien
Au-delà de la solution technique, VAZIVA s’appuie sur une équipe support solide. Chaque jour, notamment en haute saison (juillet, décembre), jusqu’à 150 demandes sont traitées : activation de cartes, validation d’achat en ligne avec 3D Secure, questions sur les enseignes acceptées, gestion des dotations vacances…
Une nouvelle dynamique impulsée par Marina Germain
Depuis avril 2025, Marina Germain a pris la tête de VAZIVA. Issue du secteur des avantages salariés (ProwebCE, Bimpli, Swile), elle incarne une nouvelle génération de dirigeantes, ancrée sur le terrain, avec une vision claire : renforcer l’impact positif de VAZIVA, tant pour les clients que pour les collaborateurs.
« Mon objectif est de structurer la croissance, tout en gardant l’agilité d’une entreprise proche de ses clients. Vaziva, c’est une énergie collective, portée par des équipes engagées et des valeurs fortes. Mon rôle est de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même », souligne-t-elle.
Une politique RSE concrète et assumée
Chez VAZIVA, la responsabilité sociale n’est pas un mot creux. C’est un engagement de tous les instants, décliné sur plusieurs axes :
Une carte écoresponsable
Rechargeable pendant 4 ans, la carte Mastercard® remplace les chèques papier jetables. Zéro papier, zéro plastique inutile : une modernisation responsable, en accord avec les exigences environnementales actuelles.
Une digitalisation totale
Finis les envois physiques. Vaziva digitalise l’ensemble de ses processus : attribution, suivi, comptabilité… Les économies générées sont réelles pour les CSE, et les émissions de CO₂ drastiquement réduites.
Une culture d’entreprise inclusive
La diversité, la parité, la flexibilité et le droit à l’équilibre sont au cœur du management. Résultat : un turnover très faible, un engagement salarié fort et une ambiance de travail durablement positive.
Des actions concrètes sur le terrain
VAZIVA soutient des initiatives solidaires et sportives alignées avec ses valeurs :
- Section Handisport du SPN Basket Vernon
- Tournoi 3×3 Basket pour Tous
- Défi d’Elles – Laponie & Soulac
- Championnat de France de Rallycross avec Jordan Fouasse
Autant d’occasions de rassembler, d’agir, et de donner du sens à la performance.
Une transformation durable pour les CSE
Choisir VAZIVA, c’est moderniser sa gestion sociale tout en s’inscrivant dans une logique RSE vertueuse. La carte prépayée devient un outil de transformation locale, durable et inclusive. Les CSE bénéficient d’un accompagnement complet : supports de communication, relais pédagogiques, suivi de terrain.
Le lancement de la nouvelle application à l’automne 2025, intégrant un chatbot intelligent et une interface repensée, offrira encore plus de fluidité aux utilisateurs. Le temps de réponse sera réduit, et la satisfaction client encore renforcée.
Des engagements qui font la différence
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