Sébastien Grandjean accompagne les entreprises, dirigeants et élus du CSE, dans la construction d’un dialogue social efficace. Une mission exigeante qui allie conseil stratégique, pédagogie et recherche de solutions adaptées aux enjeux de chaque organisation.
Dans le monde complexe des relations sociales, Sébastien Grandjean joue un rôle d’interface entre les partenaires sociaux de l’entreprise. Son approche, axée sur la pédagogie et le conseil, vise à créer des espaces de dialogue où employeurs et salariés peuvent trouver des solutions équilibrées et sécurisées.
Un expert du dialogue social
L’activité de Sébastien Grandjean repose sur une conviction forte : le dialogue social est un levier clé pour prévenir les tensions et gérer les enjeux complexes auxquels les salariés et les dirigeants sont confrontés. Spécialisé dans les relations sociales, il accompagne ses clients dans des missions variées, allant de la négociation d’accords collectifs à l’information et la consultation des élus du CSE sur des projets majeurs.
« Lorsqu’un salarié ou un élu de CSE consulte un avocat, c’est souvent dans un contexte déjà conflictuel. Or, nous sommes là aussi pour prévenir les problèmes » nous explique-t-il. En effet, Sébastien Grandjean a fait sienne la prévention, à travers une approche proactive. Il sensibilise les acteurs sociaux pour qu’ils maîtrisent les enjeux juridiques et interviennent de manière constructive, en évitant les blocages liés à des incompréhensions.
Accompagner pour mieux comprendre
Les accords sur la durée du travail sont un exemple concret des problématiques abordées par Sébastien Grandjean. Lorsqu’un employeur souhaite négocier un nouvel accord (mettre en place un forfait en jours et/ou un aménagement de la durée du travail sur l’année notamment), les élus, parfois démunis face à la complexité des textes, hésitent à prendre des décisions.
L’avocat intervient alors pour livrer une analyse comparative des dispositions légales et conventionnelles et permettre ainsi aux élus de comprendre les enjeux juridiques et sociaux du projet d’accord proposé par la direction.
« Mon rôle n’est pas de dicter une solution, mais d’apporter des outils pour que les parties comprennent les écarts et prennent des décisions éclairées », souligne-t-il. « Cette approche permet d’instaurer une négociation fondée sur la compréhension mutuelle, loin des postures figées ».
Former pour anticiper les enjeux
Pour Sébastien Grandjean, la formation des élus de CSE est une priorité. Qu’il s’agisse de l’information/consultation des élus du CSE sur les décisions importantes concernant la vie de l’entreprise, de la gestion des budgets ou de la négociation collective, il veille à ce que chacun comprenne les mécanismes en jeu. Dans des situations complexes, telles que des réorganisations ou des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), cette préparation est essentielle.
Son Cabinet a d’ailleurs reçu la certification Qualiopi et a été agréé par la DREETS des Pays de la Loire pour dispenser la formation économique et la formation en santé, sécurité et conditions de travail des élus du CSE.
Une approche sur mesure pour chaque situation
Chaque entreprise a ses spécificités, et chaque situation appelle des solutions adaptées. Que ce soit pour la fidélisation des collaborateurs via des dispositifs comme le compte épargne-temps ou pour gérer des baisses d’activité nécessitant des réorganisations, Sébastien Grandjean propose des outils juridiques ajustés.
Par exemple, lors d’un droit d’alerte économique exercé par un CSE confronté aux difficultés financières de l’entreprise ou à un projet de restructuration, l’avocat guide les élus du CSE sur la manière de formaliser leurs démarches. Il peut ainsi notamment les assister dans la mise au point de l’ordre du jour d’une réunion extraordinaire, dans la rédaction d’une note à destination de la direction explicative de la démarche, dans la désignation d’un Expert-comptable si nécessaire. Son accompagnement méthodique assure une gestion rigoureuse de chaque étape.
Récemment, il a également accompagné des entreprises de la région dans des projets liés à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs, avant que ces mêmes structures ne soient confrontées dans les mois suivants à une baisse de l’activité nécessitant une réorganisation. Ces transitions, souvent délicates, nécessitent une prise en compte des aspirations des salariés tout en répondant aux contraintes économiques de l’entreprise.
Sébastien Grandjean incarne une vision du droit social au service du dialogue et de l’efficacité collective. En formant, conseillant et accompagnant les élus de CSE, il favorise des échanges constructifs et contribue à transformer des contraintes juridiques en opportunités d’innovation sociale. Par son expertise et son engagement, il s’impose comme un acteur social clé du grand ouest.
