La QVCT reste avant tout un enjeu profondément humain, qui ne saurait se réduire à des protocoles ou des procédures. Le CSE a un rôle essentiel : veiller à préserver la santé et le bien-être des collaborateurs.
Dans cet article, nous vous proposons de mettre en lumière celles et ceux que l’on entend trop peu, ces hommes et ces femmes de l’ombre : les aidants de leurs parents et de leurs enfants.
Identifier les aidants : une prise de conscience nécessaire
La première étape pour accompagner les aidants consiste à les aider à reconnaître qu’ils le sont. Beaucoup de salariés soutiennent un parent ou un enfant sans même se considérer comme aidants, tant leur rôle s’est installé progressivement. C’est pourquoi l’utilisation d’un baromètre peut s’avérer précieuse : il permet de repérer le point de bascule, ce moment où l’aide ponctuelle devient un véritable engagement quotidien.
Cette prise de conscience s’affine ensuite à travers l’exploration des actions réalisées au quotidien, de ce qui pèse le plus dans cette responsabilité et du ressenti personnel face à cette charge. Se reconnaître en tant qu’aidant, c’est déjà un pas vers une meilleure compréhension de ses besoins et vers la possibilité de trouver du soutien.
Le saviez-vous ?
1 salarié sur 5 accompagne un proche âgé ou malade ou ayant un handicap. Souvent, personne ne le sait dans l’entreprise.
Quand l’aide pèse sur le mental
Être aidant, c’est porter une charge émotionnelle considérable : fatigue, peur de mal faire, sentiment d’impuissance, isolement.
C’est aussi une charge mentale importante autour de l’organisation et de planification de l’accompagnement : prise de rdv avec des professionnels de santé ou péri-scolaire, suivi médical, démarches administratives, recherche de professionnels compétents, déplacements fréquents…
Ces émotions non exprimées et le temps pour soi qui fait souvent défaut, s’accumulent et peuvent mener à l’épuisement.
L’impact n’est pas seulement personnel : il touche la qualité de vie au travail et la santé mentale.
Un impact direct sur la vie professionnelle
Le quotidien d’un aidant est rythmé par :
- Les rendez-vous médicaux,
- Les démarches administratives,
- La gestion des imprévus.
Résultat : Attention dispersée. Stress accru. Absences plus fréquentes.
Le rôle clé du CSE dans la QVCT
Le CSE n’a pas seulement un rôle représentatif : il est protecteur de la santé des salariés.
Intégrer les aidants dans les actions QVCT, c’est reconnaître une souffrance silencieuse et répondre à un besoin réel de soutien.
Le CSE peut devenir un acteur essentiel de la prévention des risques psychosociaux en ouvrant des espaces dédiés et adaptés.
Le saviez-vous ?
Un accompagnement simple et régulier des aidants réduit significativement leur stress et améliore leur engagement au travail.
Une solution simple et efficace : un rendez-vous hebdo en visio
Pour répondre à ce besoin, nous vous proposons un rendez-vous hebdomadaire de 30 minutes en visioconférence.
- Court et accessible : ne surcharge pas l’agenda déjà plein des aidants.
- Un espace pour déposer le trop-plein : culpabilité, peurs, colère, tristesse…
- Repartir avec plus d’énergie : un moment de respiration pour mieux gérer le quotidien.
Offrir cet espace de soutien, c’est investir dans la santé mentale de vos collaborateurs et dans la cohésion de l’entreprise.
Pour les aidants de parents :
Mme Sylvie Guillemet
06 13 37 13 44
Pour les parents d’enfants en difficultés scolaires
Mme Marquez Garrido
06 72 52 98 22
