Dans un contexte où chaque euro compte, les élus de CSE portent une responsabilité précieuse : offrir aux salariés un vrai complément de pouvoir d’achat, sans passer de longues heures en gestion. Une équation qui paraît complexe… mais que Vaziva résout par sa solution adaptée aux besoins réels des salariés et aux contraintes des élus.
Une carte pensée pour tous les usages
Avec Vaziva, les élus disposent d’un outil unique : une carte multi-dotations, conforme aux attentes de l’URSSAF, qui s’utilise partout en France comme à l’étranger. Loisirs, bien-être, rentrée scolaire, culture, cadeaux ou encore vacances… aucun univers du quotidien n’est exclu. Contrairement aux cartes à réseau fermé ou aux chèques aux usages limités, Vaziva est l’atout ‘liberté’ des bénéficiaires.
Chaque salarié peut en effet utiliser sa dotation comme il l’entend : réserver des billets de train en ligne, financer une activité sportive, préparer ses prochaines vacances ou, tout simplement, se faire plaisir. Dans la période d’incertitude que nous connaissons actuellement, il est aussi important pour le salarié de pouvoir garder cet argent sur sa carte, le temps qu’il cumule la somme pour se payer ce qui lui fait vraiment plaisir… En effet, la carte Vaziva est valable 4 ans ; les dotations peuvent rester tout ce temps sur le compte du salarié ! Vaziva représente donc la fin des contraintes et le début d’un véritable choix individuel, où chaque collaborateur devient acteur de son avantage social !
La simplicité au service des élus CSE
Si la carte séduit les salariés, elle facilite aussi considérablement la vie des élus. Attribution, activation, suivi des budgets, bilans… tout est centralisé dans une interface claire et ergonomique. En quelques clics, le CSE pilote ses dotations et conserve une vision globale de ses dotations. Vaziva a pensé son outil pour fluidifier le quotidien des représentants et leur permettre de se concentrer sur l’essentiel.
Autre atout : la transparence. Les élus disposent en temps réel de données consolidées et fiables, qui facilitent leurs prises de décision et renforcent leur crédibilité auprès des salariés.
Un avantage qui se vit et se ressent
Au-delà du montant versé, ce qui compte, c’est la perception qu’ont les salariés de ce qu’on leur offre. Une dotation qui peut s’utiliser librement, sans contraintes ni intermédiaires, qui prend une valeur émotionnelle forte. Le collaborateur se sent respecté dans ses choix, reconnu dans ses besoins, et retrouve la liberté nécessaire dans sa consommation.
Chez Vaziva, on appelle cela le pouvoir de vivre la vie avec un grand V. Un avantage salarié qui n’est pas seulement financier, mais aussi psychologique : celui de redonner de l’air au quotidien, de transformer une aide en vrai soutien. C’est aussi un moyen de renforcer le lien social dans l’entreprise, car un salarié satisfait et libre dans ses choix est souvent plus engagé et plus serein dans son travail.
Redonner du souffle au pouvoir d’achat
En offrant une solution moderne, universelle et simple à gérer, Vaziva s’est imposé depuis 10 ans, comme partenaire stratégique des CSE. Chaque euro distribué devient un euro utile, visible et apprécié.
Un bon avantage ne se limite pas à une ligne comptable : il s’incarne dans le quotidien, dans la liberté de choix et dans la satisfaction immédiate. C’est cette vision que Vaziva défend, au service du pouvoir d’achat et du bien-être de tous.
