Soutenir le pouvoir d’achat des salariés tout en contribuant au départ en vacances de publics qui en sont éloignés ; c’est la vocation du Chèque-vacances dont la dimension sociale dépasse le seul avantage proposé aux bénéficiaires. En 2025, 4,8 millions de personnes ont bénéficié du Chèque-vacances. Dans le même temps, l’action sociale de l’ANCV a permis à 292 200 personnes de partir en vacances. Un mécanisme à regarder aussi sous l’angle de la RSE.
Les vacances, un sujet de politique sociale
La RSE ne se résume pas à l’environnement. Pour les CSE, elle renvoie aussi très concrètement à des questions d’égalité d’accès, d’inclusion, de qualité de vie et de solidarité. Les vacances ont toute leur place dans cette réflexion, car partir permet de rompre avec le quotidien, de partager du temps en famille, de découvrir d’autres horizons et tout simplement de souffler. Pourtant, 4 Français sur 10 ne partent pas en vacances chaque année.
Le Chèque-Vacances agit d’abord à l’échelle de l’entreprise. Attribué par le CSE ou l’employeur, avec ou sans participation du salarié, il permet de constituer un budget destiné aux vacances et aux loisirs.
En 2025, 4,8 millions de salariés, d’agents publics et de travailleurs non-salariés ont reçu des Chèques-Vacances, soit 11 millions de personnes en comptant les membres de leur famille.
Un avantage salarié qui finance aussi la solidarité
C’est ici que le dispositif prend une dimension particulière pour un CSE qui souhaite inscrire ses activités sociales et culturelles dans une démarche responsable. L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances est un établissement public de l’État investi d’une mission de service public : favoriser l’accès du plus grand nombre aux vacances. Son modèle repose notamment sur le principe que l’intégralité des excédents de gestion générés par l’activité du Chèque-Vacances est consacrée à son action sociale. Ainsi, lorsqu’un CSE choisit le Chèque-Vacances pour améliorer le budget vacances et loisirs de ses propres bénéficiaires, il participe également, par le fonctionnement du dispositif, à une politique plus large d’accès aux vacances.
292 200 départs soutenus en 2025
Les chiffres actualisés par l’ANCV permettent de mesurer cette dimension solidaire : 292 200 personnes éloignées des vacances ont été accompagnées en 2025 par les aides de son action sociale. Derrière ce chiffre se trouvent des réalités très différentes : familles et adultes isolés en situation de précarité, jeunes des quartiers populaires ou en insertion, seniors isolés ou confrontés à une perte d’autonomie, personnes en situation de handicap ou gravement malades, proches aidants, femmes victimes de violences, mais aussi enfants et jeunes protégés ; une diversité des publics touchés grâce au maillage de partenaires associatifs, collectivités et organismes sociaux sur lequel s’appuie l’action sociale de l’ANCV.
Pour les élus, le choix de ce dispositif vacances prend une double dimension sociale : soutenir leurs bénéficiaires tout en favorisant le départ en vacances de personnes en situation de fragilité.
RSE : lutter aussi contre le non-recours aux droits
Encore faut-il connaître les aides auxquelles on peut prétendre. Financements de la CAF, dispositifs destinés aux jeunes, aux familles, aux seniors, aux aidants ou aux personnes en situation de handicap… Les aides existent, mais leur multiplicité peut rendre leur identification compliquée. Le non-recours devient alors lui-même un obstacle au départ. Pour simplifier l’accès à l’information, l’ANCV a lancé avec neuf autres organismes publics nationaux le Portail des aides aux vacances (aides-vacances-info.fr). Le but est de proposer un point d’entrée unique, gratuit et simple permettant aux particuliers comme aux professionnels de l’accompagnement social de mieux identifier les dispositifs existants.
Conçu comme une véritable boussole numérique, ce portail ne se substitue pas aux organismes qui attribuent les aides. Il oriente l’utilisateur vers les dispositifs susceptibles de correspondre à sa situation puis vers les sites officiels permettant d’effectuer les démarches. Les aides peuvent ainsi être recherchées selon le profil concerné : enfants, jeunes, familles, seniors, aidants ou personnes en situation de handicap. Pour les élus de CSE, c’est aussi une ressource à connaître et à relayer auprès des salariés : toutes les 
situations ne peuvent pas nécessairement être couvertes par les ASC du comité, et orienter vers les dispositifs publics existants peut compléter utilement son action sociale.
Pouvoir d’achat, inclusion et solidarité : trois dimensions pour les CSE
Le Chèque-Vacances reste d’abord un avantage concret car il permet au CSE de renforcer le budget vacances et loisirs de ses bénéficiaires et peut être utilisé auprès d’un large réseau de professionnels pour l’hébergement, la restauration, les transports et séjours, les loisirs, la culture ou encore le sport. Mais son intérêt peut également être regardé à travers le prisme de la RSE du CSE.
