Qui n’a jamais cherché un bon plan pour dépenser moins au quotidien ? Entre les courses, les sorties, les voyages ou même les cadeaux, chaque euro compte. Les plateformes digitales d’avantages constituent de précieuses alliées pour les salariés. Simples, pratiques et accessibles partout, elles redonnent du souffle au pouvoir d’achat des salariés.
Des bons plans au bout des doigts
En quelques clics, chacun peut accéder à une multitude de réductions. Billets de cinéma à prix cassés, entrées pour des parcs d’attractions, remises sur des séjours ou encore cartes cadeaux valables dans les plus grandes enseignes : les plateformes couvrent tous les besoins. Résultat, les collaborateurs voient leur budget loisir et quotidien gonfler sans effort, simplement grâce à leur CSE.
Des économies concrètes tout au long de l’année
L’intérêt est immédiat : une famille qui cumule des réductions sur ses sorties, ses courses ou ses vacances peut économiser plusieurs centaines d’euros par an. Pour les salariés, c’est une vraie bouffée d’air dans un contexte où les prix ne cessent d’augmenter. Et pour le CSE, c’est un moyen visible et apprécié de soutenir concrètement le pouvoir d’achat.
Le digital pour la simplicité !
Les plateformes digitales sont mises en œuvre rapidement par les opérateurs sur le site du CSE. Ainsi, tous les avantages aux salariés sont rassemblés au même endroit, dans une appli ou un espace en ligne. Les élus gagnent un temps précieux, et les salariés profitent de leurs avantages à tout moment, qu’ils soient au bureau, à la maison ou en vacances. L’expérience est fluide, sans contraintes, et adaptée aux habitudes numériques d’aujourd’hui.
Un petit coup de pouce qui change beaucoup
Ces avantages ne se limitent pas aux loisirs. Ils peuvent aussi concerner l’équipement de la maison, les abonnements culturels, les repas ou encore les transports. Chaque salarié choisit selon ses envies et ses besoins. Cette liberté d’utilisation est au cœur du succès des plateformes : chacun y trouve son compte, sans restriction.
Des acteurs variés pour des attentes multiples
Le marché des plateformes digitales est riche : outre leur simplicité d’utilisation et la variété des enseignes, certaines mettent en avant des enseignes aux dimensions locales, éthiques et solidaires. Aux élus de choisir la solution qui correspond le mieux à leur culture d’entreprise et aux attentes de leurs ayants droits. Quoi qu’il en soit, toutes partagent le même objectif : apporter des bons plans aux salariés et intégrer les dotations des CSE.
Quatre solutions à découvrir
Plusieurs acteurs de référence s’imposent aujourd’hui. Chacun à sa manière apporte des réponses concrètes et efficaces aux attentes des élus et des salariés. Edenred, via sa plateforme Meyclub, est l’un des leaders historiques, reconnu pour la richesse de son catalogue et la fiabilité de ses services. Vaziva, qui a récemment racheté Pronis Loisirs, élargit encore son offre en intégrant de nouveaux partenaires. Swizy, acteur en forte croissance, séduit de plus en plus de CSE aussi bien pour les loisirs que les avantages pour les dépenses du quotidien. Enfin, Upcoop complète ce paysage avec sa vision coopérative et solidaire, fidèle à son ADN.
Pour le CSE, abonner les salariés à une plateforme d’avantages est une manière actuelle de valoriser son rôle et de marquer la différence dans le quotidien des salariés !
