Réinventer les coffrets cadeaux en misant sur des expériences haut de gamme, personnalisables et accessibles toute l’année : c’est le pari de JungleGift. Pour les CSE, la jeune entreprise bouscule les codes des box traditionnelles en mettant les marques et les envies des salariés au cœur de ses offres.
Une box nouvelle génération
C’est un fait : les Box cadeaux traditionnelles peinent aujourd’hui à convaincre. Trop de contraintes, trop de conditions, pas assez de liberté. JungleGift, jeune entreprise lancée fin 2024, a décidé de reprendre les choses en main pour proposer une alternative réellement pensée pour les utilisateurs… et les CSE.
« JungleGift, c’est la box nouvelle génération. Pas un simple produit emballé, mais une carte ou un coffret d’expérience, directement valorisé chez la marque partenaire », Elle met l’utilisateur au centre », explique Antoine Landel, Partner chez JungleGift. « On ne force rien. On laisse le choix. Le salarié utilise son coffret comme un client classique, avec toutes les libertés que cela implique. »
Le principe est simple : chaque carte ou coffret JungleGift est rattaché à une marque bien connue (TheFork, Abracadaroom, Cap Adrénaline, etc.) et fonctionne comme un bon à valoir, valable toute l’année, sans restriction. Fini les menus imposés, les dates exclues ou les prestations figées. Le bénéficiaire réserve ce qu’il veut, quand il veut.
Des partenaires de confiance, pour des expériences de qualité
En quelques mois, JungleGift a constitué un catalogue riche et haut de gamme, avec plusieurs univers déjà couverts :
- Abracadaroom pour des nuits insolites (cabanes, bulles, yourtes…)
- TheFork, pour des dîners dans plus de 8000 restaurants
- Cap Adrénaline, pour des activités sportives ou à sensations
- TWIL, pour des coffrets de vins sélectionnés par des œnologues
- Candlelight, pour des concerts immersifs à la bougie
- Et même Eataly, temple parisien de la gastronomie italienne.
Chez chacun de ces partenaires, le salarié utilise directement sa carte ou son coffret JungleGift sur le site de la marque, comme n’importe quel client. Et c’est là toute la différence ! Pas de plateforme intermédiaire, pas de processus compliqué. On accède à l’offre complète, aux mêmes conditions, avec les mêmes avantages que n’importe quel client.
Par exemple, chez TheFork, les bénéficiaires peuvent réserver leur table et profiter de réductions allant jusqu’à -30%, comme n’importe quel autre utilisateur de l’appli. Chez TWIL, ils choisissent leur panier selon leurs goûts (rouge, blanc, champagne…) et reçoivent directement leur sélection à domicile.
Une solution simple et souple pour les CSE
Côté CSE, JungleGift propose un fonctionnement ultra-flexible. Le CSE fixe une enveloppe (par exemple : 100€ par salarié), puis choisit les univers proposés (gastronomie, culture, sport, hébergements, etc.). JungleGift prépare alors un catalogue personnalisé de coffrets adaptés ou met à disposition des cartes cadeaux valables sur les plateformes partenaires.
Chaque salarié reçoit un accès personnalisé et peut choisir son expérience en fonction de ses envies. Il peut même compléter son achat par carte bancaire si la prestation dépasse le montant offert, et utiliser son solde restant plus tard, puisque les cartes sont sécables et valables de 1 à 3 ans.
« Nous souhaitons que les salariés aient l’impression qu’on leur a offert quelque chose qu’ils auraient pu choisir eux-mêmes », détaille Antoine Landel.
JungleGift peut aussi créer des coffrets personnalisés aux couleurs de l’entreprise, avec messages, visuels et sélections sur mesure. L’équipe JungleGift accompagne ainsi les CSE pour faire de chaque cadeau un moment marquant.
Des campagnes pour chaque moment fort
JungleGift ne se limite pas à Noël. L’équipe propose aussi des opérations dédiées à d’autres temps forts : fête des mères/pères, rentrée scolaire, départs en retraite, anniversaires… Certaines entreprises utilisent même JungleGift pour fêter les anniversaires de leurs salariés !
Et pour les CSE qui souhaitent faire une opération groupée, deux possibilités :
- Soit une commande centralisée, avec remises adaptées;
- Soit des codes promo personnalisés envoyés aux salariés pour un achat individuel, à tarif négocié.
La communication peut même être assurée par JungleGift via une newsletter ou une page dédiée à l’entreprise. Le but : rendre l’offre visible, attractive, et bien sûr facile à utiliser.
Des expériences qu’on n’offre pas ailleurs
JungleGift, c’est aussi la porte d’entrée vers des expériences rares ou innovantes. Prenons Candlelight, par exemple : ces concerts immersifs à la bougie dans des lieux atypiques (salles historiques, musées…) rencontrent un succès fou. Les salariés peuvent choisir leur date, leur lieu, leur style musical (classique, pop, jazz…), puis réserver directement.
Même logique chez Eataly, où l’on peut utiliser son bon cadeau pour participer à des ateliers de cuisine, s’offrir un repas italien haut de gamme… ou commander de l’épicerie fine sur la boutique en ligne.
Autre particularité : JungleGift se positionne en marque blanche. Cela signifie que l’expérience est toujours vécue au nom de la marque partenaire, avec sa charte graphique, ses visuels, ses canaux de réservation. Résultat : une relation de confiance, renforcée par le prestige de la marque.
Une ambition claire : remettre le plaisir au cœur du cadeau
En six mois, JungleGift a su séduire de nombreux acteurs du tourisme, de la culture et de la gastronomie pour étoffer sa gamme de box cadeau. Et l’objectif est clair : doubler le nombre d’expériences disponibles d’ici la fin de l’année.
Mais plus encore, l’entreprise entend remettre le plaisir au centre du cadeau. Car au fond, un bon cadeau réussi, c’est celui qu’on utilise avec enthousiasme. Et qui laisse un vrai souvenir !
