SolutionsCSE lance sa 2e édition des Trophées des CSE !

Lancée pour la première fois en 2025 à l’occasion des 80 ans des CSE, les Trophées des CSE font leur retour en 2026. Cette nouvelle édition mettra en lumière des projets toujours plus inspirants et innovants, portés par des élus engagés au service du bien-être des salariés.

Qu’est-ce que les Trophées des CSE ?

Cet événement met à l’honneur l’engagement des élus de CSE en valorisant les actions concrètes menées tout au long de leur mandat au service des salariés, à travers 4 catégories différentes :

• Prix de la santé au travail : Les démarches innovantes en faveur du bien-être des salariés et de la qualité de vie au travail.
• Prix du pouvoir d’achat : Les actions du CSE pour soutenir et renforcer le pouvoir d’achat des salariés.
• Prix de la communication : Les dispositifs de communication innovants pour mieux informer les salariés, créer du lien et favoriser l’engagement.
• Prix de l’action associative et sociale : Les projets engagés au service de l’humain et de la planète.

Un grand merci aux CSE pour leur participation !

Plus de 50 candidatures ont été recueillies dans l’ensemble des catégories, témoignant de l’engagement et de la créativité des élus. La thématique du pouvoir d’achat arrive en tête avec 33 % des projets, confirmant son importance majeure pour les salariés et l’implication des CSE pour y apporter des réponses concrètes. Viennent ensuite les projets liés à la communication (26 %), aux actions sociales et environnementales (22 %), puis à la santé au travail (19 %), illustrant la diversité et la richesse des initiatives portées par les élus.

Un jury pleinement investi

Le jury, composé de 17 élus de CSE représentant des entreprises de 100 à plus de 1 000 salariés, ainsi que de Delphine Joly, Directrice des salons SolutionsCSE, s’est réuni le 22 janvier afin d’élire les grands gagnants des Trophées des CSE 2026. Découvrez les projets finalistes des CSE qui ont concouru et ont été nominés. Parmi eux se trouvent les lauréats 2026, révélés lors de la soirée de remise des Trophées organisée le 18 mars 2026 à bord d’une élégante péniche sur la Seine à Paris !

Les nominés : Prix de la santé au travail

Avec son calendrier événementiel des journées internationales, le CSE d’Armor Protéines transforme la prévention en véritable expérience collective tout au long de l’année. Plutôt que des actions ponctuelles, le CSE a imaginé une programmation rythmée autour de temps forts symboliques (bienveillance, tolérance, santé masculine, environnement…). Cette démarche s’appuie sur des journées de sensibilisation aux RPS et au bien-être au travail mêlant animations ludiques, défis sportifs, ateliers de sensibilisation et moments de partage. Ce dispositif structuré et évolutif permet d’ancrer durablement les sujets de santé mentale et de bien-être dans le quotidien des salariés. Une approche à la fois créative, pédagogique et fédératrice, qui fait de la prévention un rendez-vous attendu et porteur de sens.

Le BEST Forum (Bien-Être Santé Travail) est un dispositif QVT ambitieux lancé par le CSE de Leroy Merlin, désormais identifié comme un temps fort structurant de la vie de l’entreprise. Organisé sur site pendant trois jours, 500 à 600 salariés se sont inscrits pour accéder à un parcours complet mêlant ateliers de prévention, dépistages santé, activités sportives, séances de bien-être et accompagnement personnalisé par des professionnels. Pensé comme un forum immersif et participatif, le BEST Forum va bien au-delà d’un simple événement bien-être : il installe une culture durable de la prévention, favorise la cohésion des équipes et renforce le lien entre le CSE, la direction et les collaborateurs. Un projet ambitieux et structurant construit avec l’appui de la mutuelle et de la médecine du travail, qui positionne le CSE comme un acteur central et légitime de la santé au travail.

Face aux enjeux croissants de santé mentale, le CSE des Laboratoires Clarins a choisi une approche innovante en créant un véritable salon du bien-être directement sur site. Conçu comme un espace ressource accessible à tous, l’événement réunit une diversité de professionnels (psychologue, sophrologue, naturopathe, coach sportif, relaxologue…) pour proposer aux salariés des outils concrets de prévention, d’écoute et d’accompagnement. L’ambiance apaisante, la pluralité des disciplines et le format libre d’accès ont permis de lever les freins et de toucher un public large, y compris des salariés initialement peu sensibles à ces sujets. Une initiative humaine, inclusive et impactante, qui renforce la reconnaissance du CSE comme acteur clé du bien-être et de la prévention au travail.

Les nominés : Prix de la communication

Le CSE de France Travail Nouvelle-Aquitaine a repensé la manière d’informer les salariés en créant un livrable ASC interactif, à la fois pédagogique, moderne et évolutif. Conçu comme un véritable hub d’information, ce support centralise l’ensemble des activités sociales et culturelles dans un format clair, ludique et accessible à tous, diffusé sur plusieurs canaux internes. Au-delà d’un simple document, le livrable devient un outil vivant très attendu par les salariés qui valorise les partenaires, facilite l’appropriation des offres et renforce l’engagement des salariés. Pour rendre l’outil plus accessible, une version commentée par un avatar IA et une version simplifiée adaptée aux salariés rencontrant des difficultés psychiques pourraient être mises en place. Un projet structurant qui installe une communication plus fluide, plus inclusive et durablement plus attractive.

Le CSE SNCF Holding a fait de la communication un levier stratégique en déployant un écosystème éditorial complet mêlant magazine annuel et dispositif thématique mensuel. Entre supports papier, formats digitaux et animations récurrentes, l’objectif est de rythmer l’année, d’anticiper les temps forts et de maintenir un lien de proximité constant avec les agents. Le concept « 1 mois / 1 envie » transforme chaque période en rendez-vous attendu, tout en valorisant les offres et les partenaires de façon créative. Cette dynamique est renforcée par une newsletter régulière, qui compte aujourd’hui 6 000 inscrits, utilisée notamment pour lancer des ventes flash et des opportunités exclusives. Une approche globale et cohérente qui modernise l’image du CSE et renforce durablement l’engagement des salariés.

Avec un budget social limité, le CSE de SATECO a relevé un défi de taille : renouveler sa communication interne sans renoncer à l’impact. Le dispositif « Breaking News » détourne les codes des médias digitaux à travers des visuels animés, une gazette revisitée « Trait d’Union » et des formats courts inspirés d’interviews et de contenus type comics. En donnant la parole aux salariés et en valorisant les actions du CSE de manière créative, ce projet installe une communication plus incarnée, plus participative et plus proche du terrain. Un concept malin et audacieux qui prouve qu’une communication moderne ne rime pas forcément avec gros budget.

Les nominés : Prix de l’action sociale et environnementale

Dans une démarche RSE forte et profondément ancrée dans le territoire, le CSE de Jean Niel a transformé un patrimoine naturel de l’entreprise en véritable projet collectif. À travers des journées participatives de récolte d’olives ouvertes aux salariés et à leurs familles, le CSE crée un moment de convivialité tout en valorisant une production locale et durable. Les olives sont ensuite transformées dans une coopérative locale, et l’huile produite est redistribuée gratuitement aux participants, bouclant ainsi une démarche circulaire et responsable. Plus de 1,3 tonnes d’olives récoltées et 200 L d’huile produite ! Une initiative exemplaire qui mêle lien social, ancrage territorial et engagement environnemental.

Le CSE de France Travail Nouvelle-Aquitaine a fait le choix d’une approche résolument participative pour accélérer la transition écologique de l’entreprise. Chaque année, le CSE alloue un budget pour financer les projets écoresponsables proposés par les salariés : plantations d’arbres, potagers collectifs, ateliers DIY, actions de sensibilisation ou initiatives solidaires. Reconduits depuis deux ans, ces projets fédèrent en moyenne 30 participants par initiative et ont déjà impliqué près de 4 800 salariés, avec une dizaine de projets financés et plusieurs sites végétalisés. Ce dispositif transforme les collaborateurs en acteurs du changement et crée une dynamique collective autour de valeurs communes de responsabilité, d’écologie et d’engagement.

Le CSE de l’UGECAM Hauts-de-France a imaginé une loterie solidaire comme rendez-vous annuel fédérateur, au service de causes locales. En mobilisant élus, salariés et partenaires autour de la collecte de fonds, cette action permet de soutenir concrètement des associations œuvrant pour le bien-être des patients et des bénéficiaires des établissements du groupe. Au-delà de l’aspect financier, la loterie crée un véritable élan collectif, renforce l’esprit de solidarité et valorise l’engagement citoyen au sein de l’entreprise. Plus de 500 salariés ont été mobilisés en 2024, avec un fort engouement, et près de 1 000 € ont été versés à chaque association pour soutenir leur fonctionnement. Un projet pérenne et inspirant, qui incarne pleinement les valeurs d’entraide et de responsabilité sociale.

Les nominés : Prix du pouvoir d’achat

Le CSE d’Éclairage Roger Pradier a imaginé une carte salarié donnant accès à des avantages exclusifs auprès de partenaires locaux. Pensé comme un dispositif simple, lisible et utile au quotidien, ce système permet aux collaborateurs de bénéficier de réductions concrètes tout en soutenant l’économie de proximité. Au-delà de l’avantage financier, la carte salarié valorise les partenariats locaux et renforce le sentiment d’appartenance à une entreprise engagée sur son territoire. Un projet efficace et responsable qui allie pouvoir d’achat, ancrage territorial et utilité sociale.

Face au contexte inflationniste et aux contraintes budgétaires, le CSE de Sopra Steria I2S a choisi d’adhérer à la démarche portée par le CCEA (Club des Comités d’Entreprises Associés), un réseau d’entraide entre CSE actif depuis plus de 20 ans. Cette adhésion s’inscrit dans une logique de mutualisation des achats et des ressources, permettant de valoriser les reliquats de billetterie, d’enrichir les catalogues, d’aider les autres CSE et de sécuriser les budgets. En rejoignant le CCEA, le CSE s’appuie sur une alliance solidaire entre CSE pour préserver le pouvoir d’achat des salariés, tout en bénéficiant d’un partage d’opportunités, d’expériences et de bonnes pratiques.

Dans un contexte marqué par l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat, le CSE de St Michel Contres a structuré un programme global d’avantages pensé pour apporter davantage de soutien aux salariés. Commandes groupées, livret de partenaires locaux, aides financières et location de matériel constituent une offre variée, favorable à l’économie locale et créatrice de moments de convivialité. Cette démarche permet aux salariés de constater concrètement l’impact des actions du CSE sur leur budget et souligne le rôle essentiel du CSE dans le lien social et l’amélioration du pouvoir d’achat.

La cérémonie de remise des Trophées

Le 18 mars prochain se tiendra la cérémonie de remise des Trophées CSE afin de récompenser les gagnants et de célébrer l’engagement et le collectif ! Au programme : remise des trophées, animations et cocktail dînatoire le tout accompagné d’une ambiance musicale et festive !