FORMELL

Les Ressources Humaines doivent agir et apporter de nouvelles solutions aux salariés aidants. Il s’agit de les identifier, et de préserver leur santé et leur emploi afin de consolider la performance de l’entreprise, notamment en impliquant les équipes sur cette thématique.

Comment les entreprises peuvent-elles faire face à ces situations ?

C’est d’abord aux Ressources Humaines d’apporter des solutions face à ces situations. Il s’agit de faire en sorte que les aidants puissent se reconnaitre comme tels et que l’organisation accueille ce sujet, que la parole se libère.

L’objectif étant de préserver les collaborateurs, leur santé et leur emploi. Il faut les conduire à s’accorder de l’aide en estimant mieux leurs besoins et briser cet isolement chronique dans lequel ils s’emprisonnent.

Parce que des solutions existent, l’aidant pourra optimiser son organisation, par exemple en activant des ressources qu’il méconnait. Parallèlement, il pourra définir son plan personnel d’action pour améliorer son quotidien.

L’entreprise doit monter en compétence et en maturité sur le sujet et annoncer sa volonté d’appropriation à travers une communication dédiée et calibrée.

Formell : formation aux RH, managers et élus du CSE… Des Acteurs Clés

La première étape que propose Formell dans son dispositif ‘Aidants’ est une formation destinée aux Acteurs Clés afin qu’ils comprennent cette nouvelle donne sociétale que représente les Aidants ; qu’ils apprennent à lire les signaux faibles pour détecter les salariés vivant une telle situation.

La formation permet d’accéder à des informations clé pour que les personnes formées deviennent des acteurs relais entre salariés et direction.

Formell propose également une conférence à laquelle est convié l’ensemble des effectifs et où se reconnaitront celles et ceux vivant une situation d’Aidant et toutes les personnes qui peuvent être touchées de près ou de loin par le sujet.

Dans un troisième temps, Formell propose une formation à destination des salariés aidants qui permet à ceux-ci de disposer d’une ‘Boite à outils’, d’anticiper l’avenir, de ne plus vivre au jour le jour, de préserver santé et carrière, et de développer/recenser de nouvelles compétences (Sofskills) qui leur permet de mieux gérer leur situation.

Ainsi Formell crée et propose des produits, services, formations, applications digitales dans des parcours destinés aux entreprises pour qu’elles s’éveillent, traitent, contrôlent et capitalisent sur le sujet chronique et profond de leurs salariées en situation d’aidants familiaux. Des protocoles structurés bénéficiant de prises en charge totales ou partielles selon l’affiliation des entreprises.