Chaque période de vacances scolaires pose la même question aux salariés parents : comment faire garder les enfants ? Pour les CSE, proposer des solutions fiables constitue un levier concret de qualité de vie et des conditions de travail. Depuis 25 ans, Bloomdayz développe des stages encadrés qui facilitent l’organisation des familles.
Une solution née d’un besoin
Quand arrivent les vacances scolaires, de nombreux salariés doivent jongler entre organisation familiale et contraintes professionnelles. Trouver une solution de garde fiable, stimulante pour les enfants et compatible avec les horaires de travail devient souvent un casse-tête. Pour les entreprises et les CSE, répondre à cette problématique constitue un levier concret d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Créée à Toulouse il y a 25 ans, Bloomdayz organise des stages sportifs et culturels pour les enfants pendant toutes les vacances scolaires. Historiquement partenaire du CSE d’Airbus, la structure s’est progressivement étendue et travaille aujourd’hui avec de nombreux comités sociaux et économiques, notamment chez Capgemini ou Louis Vuitton. Elle accueille désormais des enfants à Toulouse, Bordeaux, Lyon et Paris.
Le principe est de proposer aux parents une solution de garde sécurisée et enrichissante pour les enfants de 3 à 15 ans. Les stages mêlent activités sportives, culturelles et découvertes. Certains sont centrés sur une passion – escalade, cuisine, natation ou programmation scientifique – d’autres reposent sur des formats multi-activités. Les enfants peuvent par exemple suivre un atelier cuisine le matin avec un chef, puis participer l’après-midi à des activités sportives ou créatives.
Des stages pensés pour les enfants… et les parents
L’encadrement constitue un point clé du dispositif. Les activités sont animées par des professionnels qualifiés – moniteurs diplômés d’État, intervenants spécialisés, partenaires culturels – complétés par les animateurs Bloomdayz. Le taux d’encadrement est volontairement élevé, avec un animateur pour cinq enfants. L’entreprise est par ailleurs centre de formation BAFA, ce qui lui permet de sélectionner et former ses équipes.
Pour les familles, l’organisation est pensée pour simplifier le quotidien. Les enfants sont accueillis à la journée, repas et goûter compris, et tout le matériel est fourni. Dans certaines villes, des points de ramassage permettent de déposer les enfants à proximité du domicile ou du lieu de travail des parents. Ceux-ci peuvent également suivre les activités via une application dédiée, qui permet de visualiser les temps forts de la journée.
Un dispositif simple à activer pour les CSE
En 2025, Bloomdayz a accueilli plus de 5 300 enfants et collaboré avec 200 CSE partenaires. Neuf nouveaux stages ont été créés, notamment autour de la science et de la programmation, tandis que de nouveaux centres ont ouvert dans plusieurs villes.
Pour les CSE, plusieurs modes de partenariat existent. Certains choisissent de réserver des places pour les salariés et de subventionner une partie du coût. D’autres laissent les familles s’inscrire directement puis remboursent une partie de la prestation sur facture.
L’objectif est toujours d’offrir un service simple à mettre en place, qui répond à un besoin concret des salariés.
✅ Un levier concret de QVCT
Les vacances scolaires représentent souvent un véritable enjeu pour les salariés parents, qui doivent trouver des solutions fiables et adaptées pour leurs enfants. Pour les entreprises et les CSE, c’est un levier concret de QVCT, car cela impacte directement la sérénité des collaborateurs, leur disponibilité et leur organisation au quotidien.
