Dans un contexte marqué par l’inflation et par des impératifs de sobriété, Edenred a souhaité répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs en termes de mobilité.
En s’associant à Betterway, en septembre 2022, Edenred prend en compte les attentes grandissantes des entreprises sur la gestion des aides à la mobilité de leurs collaborateurs, tout en augmentant le pouvoir d’achat de ces derniers.
Aujourd’hui, 73%* des salariés utilisent un véhicule personnel motorisé pour se rendre au travail et 59% d’entre eux parcourent moins de dix kilomètres, le plus souvent seul dans leur véhicule. Derrière ces chiffres, on peut lire :
- un enjeu environnemental : le secteur des transports génère à lui seul plus de 30% des émissions de gaz à effet de serre ce qui en fait le premier pollueur en France
- un enjeu économique : la mobilité est le deuxième poste de dépenses des ménages
- un enjeu de bien-être en entreprise : 35% des démissions sont liées à une mauvaise expérience du trajet domicile-travail
Par son association à Betterway en septembre 2022, Edenred poursuit l’objectif de faciliter l’accès aux mobilités douces et aux transports en commun. Il s’agit d’accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans leur transition vers une mobilité durable.
Avec le Pass Mobilité le plus complet du marché, Edenred couvre l’ensemble des subventions de l’employeur destinées aux trajets domicile-travail de ses salariés.
Comment fonctionne le Pass Mobilité Edenred x Betterway ?
Cette solution fonctionne comme un pass qui donne à l’utilisateur des droits à dépenser sur différents univers de mobilité, via une carte physique ou virtuelle valable chez l’ensemble des marchands de mobilité.
En plus du Forfait Mobilité Durable (FMD), la solution intègre le remboursement de la moitié de l’abonnement de transport en commun par l’employeur, les primes-carburant, ou encore le remplacement des véhicules de fonction via un compte mobilité unique.
En complément du compte mobilité unique, les employeurs ont la possibilité de proposer à leur bénéficiaire un crédit mobilité. Ce crédit mobilité vient en remplacement ou en complément des véhicules de fonctions proposés.
La solution répond ainsi à tous les usages et s’adapte aux modes de mobilité domicile-travail tout au long de l’année en fonction des besoins des salariés.
Le premier atout distinctif de la solution Edenred x Betterway est de permettre au salarié de savoir précisément comment contribue son entreprise pour l’aider à se déplacer tout en lui laissant le choix dans ses mobilités.
C’est aussi un outil simple et efficace de cofinancement de la mobilité : l’outil génère un IBAN dédié à un mode de mobilité qui va pouvoir puiser suivant l’usage tout ou partie sur le compte de l’entreprise et sur le compte personnel du salarié (notamment dans le cadre des abonnements de transport en commun en prélèvement automatique).
Cela simplifie énormément les démarches et permet au collaborateur de ne plus avancer l’intégralité des frais engagés .
Le troisième élément différenciant consiste à faciliter la gestion administrative de certains modes de mobilité. L’application permet par exemple de faire remonter des déclarations sur l’honneur d’Indemnités Kilométriques Vélo (IKV).
Des aides à la mobilité évoluent pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés
Depuis la loi LOM (26/12/2019), les entreprises ont l’obligation d’ouvrir des discussions dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur domicile et leur lieu de travail. Les partenaires sociaux jouent donc un rôle prépondérant dans la mise en place de ce dispositif dans leur entreprise au même titre que pour les titres restaurant ou le CESU.
Edenred ProwebCE accompagne depuis de 20 ans les élus et leurs bénéficiaires grâce à une solution logicielle complète (gestion des prestations sociales et culturelles dont les chèques-cadeaux ; l’administration de leur budget et la communication auprès de leurs bénéficiaires).
Ces relations privilégiées lui permettent également de les informer sur tous les dispositifs d’avantages aux salariés disponibles afin de mener au mieux leurs discussions dans le cadre des NAO.
La mobilité domicile-travail est en enjeu majeur pour les entreprises car 67 % des salariés français estiment que leur entreprise a un rôle à jouer dans le développement des modes de transport durables dans le cadre de leur politique RSE.
Plus d’infos
www.edenred.fr/ticket-mobilite
Note de bas de page *Sources : Opinion Way, Insee
