Homair Vacances a ouvert ses réservations pour la saison printemps – été 2025, offrant aux CSE des opportunités uniques pour que les salariés profitent de leurs vacances. Avec de nouveaux sites en Europe, des remises attractives, et une plus grande flexibilité de gestion, Homair se réinvente cette année encore, pour la plus belle expérience camping qui soit !
Fondé il y a plus de 35 ans, Homair Vacances est devenu un acteur majeur dans le domaine du camping en Europe. Avec plus de 350 campings répartis dans 10 pays, l’entreprise propose une offre variée et adaptée à tous les vacanciers.
Pour l’année 2025, Homair innove avec de nouvelles destinations, des remises exceptionnelles, et des partenariats toujours plus avantageux pour les CSE. Depuis quelques années, la location d’espaces nus revient ; ils sont en effet plébiscités par les jeunes en quête de nature, mais aussi des caravaniers et des camping-caristes : Homair satisfait ces vacanciers aussi et conserve comme objectif premier d’offrir des vacances à tous avec des solutions accessibles à tous les budgets…
Quelles nouveautés pour la saison prochaine ?
L’année 2025 s’annonce riche en nouveautés chez Homair. Après une année marquée par les Jeux Olympiques, Homair encourage les vacanciers à redécouvrir les joies du camping, notamment grâce à l’ajout à son catalogue de nouveaux sites comme en Vendée, en Croatie, et partout en Europe.
À noter : l’arrivée de la Slovénie comme 10è pays de destinations ! Le camping slovène est situé dans les Alpes, entre Ljubljana et Zagreb. Ce nouveau site, équipé d’une jolie piscine et niché dans un environnement préservé, offre une opportunité unique de découvrir cette région montagneuse aux multiples attraits.
Réserver tôt pour bénéficier de remises en plus !
Homair met en place des remises particulièrement intéressantes pour 2025. Dans le cadre des réservations ‘Coup par Coup’, les séjours réservés en early booking – jusqu’à fin janvier – peuvent bénéficier d’une réduction allant jusqu’à -35%, cumulable avec la remise du code partenaire du CSE. De plus, les frais de réservation restent offerts aux ayants droit du CSE.
Les remises partenariales, même pour les courts séjours
Homair propose aux CSE des remises de -15% en basse saison et allant jusqu’à -10% en haute saison, et cela même durant le mois d’août. NOUVEAU, ces remises sont valables dès les courts séjours de 2 à 3 nuits, et concernent également les parcelles nues.
Des offres sur mesure, adaptées à tous les CSE
Les ‘bouquets de semaine’ permettent aux CSE de proposer des séjours à partir de 154€ la semaine, avec un minimum d’engagement et la garantie du meilleur tarif. Le système est simple et débute à partir d’un budget total, à répartir sur 2 ans de 1500€ : un budget auquel même les petits CSE peuvent accéder.
Le CSE a plusieurs solutions pour utiliser ce budget : soit sous forme de location de mobiles homes qu’il gère ensuite avec les salariés, soit sous forme de dotations aux salariés, par exemple en offrant 50€ sur chaque réservation ou en subventionnant le séjour avec le pourcentage de son choix. Une flexibilité optimale proposée par Homair Vacances !
Les offres en linéaire
Les CSE peuvent effectuer des réservations linéaires pour toute la saison avec des remises jusqu’à 60%. « Les tarifs des offres linéaires sont les plus bas, compte tenu de l’engagement du CSE. Pour faciliter la vie des élus, Homair peut reprendre en commercialisation sous certaines conditions, des semaines qui ne seraient pas louées par des salariés » explique Fabien Redon, directeur grand-comptes de chez Homair vacances.
