Cela fait déjà presque un an que la société STMicroelectronics a organisé les élections de CSE dans toutes ses entités. Les élections ont été synchronisées pour simplifier la gestion entre la direction et les représentants du personnel au niveau national.
Interview de Franck Jouvène-Faure, Elu du CSE de l’établissement de STMicroelectronics situé à Montrouge (92).
Comment êtes-vous structurés ?
Nous sommes 160 personnes à travailler sur le site. Les salariés, essentiellement des cadres, composent les équipes de vente, du marketing et de R&D. Nous faisons partie des sites les moins importants en France sur le plan des effectifs. Il y a 4 ans, deux plans de départs volontaires ont réduit le nombre de salariés et certains salariés expatriés situés à l’étranger étaient comptés dans les effectifs. Cela a pris fin. La conséquence a été une baisse des dotations du CSE. Nous avons donc revu nos actions à la baisse et avons par exemple arrêté les voyages en groupe.
Comment ont été organisées les élections du CSE ?
Un protocole électoral a tout d’abord été signé entre la direction des ressources humaines et le délégué syndical du site. Un des points qui a été négocié concerne la Commission de Vie au Travail. En effet, auparavant avec le CHSCT, de vrais spécialistes avaient été formés sur la sécurité et le bien-être au travail ; or les effectifs du CSE devant scrupuleusement respecter la parité hommes – femmes, certains experts ne font pas partie du CSE. La direction a accepté que ces quelques personnes aux compétences reconnues, même si elles sont extérieures au CSE, puissent intervenir ponctuellement sur ce sujet.
En tant que titulaire j’interviens sur les activités sociales principalement sur les aspects de la communication. Je me charge de l’envoi de certains e-mails aux salariés sur les activités, les achats groupés, les promotions et je mets à jour le site Internet du CSE.
Comment êtes-vous organisés pour les œuvres sociales et culturelles ?
Nous avons des thèmes d’intervention assez nombreux. Nous mettons en place une campagne de chèques ANCV une fois par an pour aider les salariés à partir en vacances ; la subvention est proportionnelle au coefficient familial. Nous avons également mis en place des partenariats avec différentes enseignes de voyagistes afin que les salariés bénéficient de remises grâce à des codes qui nous sont transmis. Toujours sur le plan du pouvoir d’achat, nous organisons des achats groupés, par exemple pour les produits alimentaires de fin d’année : les biscuits, les chocolats, etc.
Pour tous les ‘événements URSSAF’, nous donnons aux salariés un bon cadeau. Nous sommes d’ailleurs en phase d’évolution dans ce domaine car nous voulons prendre le virage digital en remplaçant le bon papier ; la carte cadeau numérique sera plus pratique à utiliser pour les salariés. Dans ce cadre, nous consultons différents fournisseurs, l’idéal étant de prendre une décision pour la campagne de distribution de Noël. La fin d’année constitue pour les salariés une période de dépense et nous souhaitons leur apporter, à eux et à leurs enfants, un maximum de possibilités pour passer de bonnes fêtes en famille. Lors des autres événements URSSAF aussi, ce sont des bons cadeaux qui sont distribués ; ils laissent à chacun le libre choix de se faire plaisir !
Et pour la partie billetterie ?
Nous travaillons avec ProwebCE et disposons donc d’une offre ‘tout en un’, avec le logiciel de comptabilité, la billetterie Meyclub et le site Internet de communication. Nous subventionnons les places de cinéma à hauteur de 4 places par mois et par salarié, une partie du prix des places de spectacles et d’entrée dans les parcs de loisirs.
Avez-vous d’autres actions culturelles ?
Oui. Tous les 2 mois, nous proposons les conférences d’une personne experte dans le domaine artistique qui vient présenter une nouvelle exposition parisienne. Cela permet de mieux comprendre les expositions quand nous y allons. Nous avons aussi une petite médiathèque avec des livres que les salariés peuvent venir emprunter.
Le sport est l’une des activités les plus fédératives : que faites-vous dans ce domaine ?
Je suis Capitaine de l’équipe de tennis de l’entreprise. Nous sommes inscrits au comité de tennis de Paris. Chaque année, nous participons à deux championnats que j’organise avec les capitaines d’autres équipes adverses d’entreprises qui sont aussi sur Paris.
Par ailleurs, un prestataire d’activités sportives, vient une fois par semaine donner des cours de Pilate dans une salle : un moment pour pratiquer une activité ensemble !
Pour le sport et les loisirs à titre personnel, nous aidons les salariés avec une subvention annuelle de 200€ pour eux et 100€ pour chacun de leurs enfants.
Et pour l’aspect social ?
Nous avons du matériel à la permanence que les salariés peuvent venir emprunter. Les primo accédants à la propriété disposent éventuellement d’aides fournies par l’entreprise. Celle-ci subventionne une partie des repas servis dans un restaurant inter-entreprises qui se situe à proximité. Au final, le salarié paie son repas complet entre 6 et 7€ en moyenne. En tant que CSE nous intervenons pour la restauration seulement pour faire remonter auprès de la direction les remarques des salariés sur la qualité, la variété des repas ou leurs demandes spécifiques.
Pour les questions sociales spécifiques, le délégué syndical est en lien avec les délégués des autres sites et il existe des informations juridiques au niveau de la CFE-CGC. Mais globalement, l’ambiance est assez bonne et les relations avec la direction et les RH sont plutôt correctes.
Organisez-vous une fête ?
Nous n’organisons une fête que tous les deux ans pour des raisons économiques, sur notre site. Généralement elle prend la forme d’un buffet mis en place un vendredi midi avec des animations qui viennent égayer ce repas !
Mettez-vous en place des enquêtes auprès des salariés ?
Cela fait longtemps que nous avons cessé ce type d’actions car nous n’avions que très peu de retours. Mais quand les salariés ont éventuellement des demandes à faire, nous avons les permanences et ils savent éventuellement nous trouver pour une question spécifique car nous sommes relativement une assez petite équipe !
