Avec la billetterie, les vacances représentent la prestation loisirs privilégiée des CE : 58% d’entre eux proposent une offre dédiée aux voyages, que ce soit en groupe ou en individuel. Quand ils le font, ils sont même 75% à la subventionner

 

Par la richesse de ses offres et tarifs proposés, Primoloisirs a fait des vacances individuelles sa spécialité depuis près de 20 ans.

 

Optimiser son temps et son budget

Il existe plusieurs moyens pour le CE d’apporter des remises aux salariés sur leurs vacances : en négociant un pourcentage de remise avec des voyagistes, en achetant des bouquets de linéaires, en proposant des chèques-vacances… Pour la 1ère solution, le CE doit consacrer beaucoup de temps à la négociation et la mise en avant des offres ; pour la 2ème, l’engagement financier du CE et le risque pris sont importants, tout en proposant un panel restreint ; quant aux chèques-vacances, ils demandent un certain niveau de budget….

Primoloisirs permet de cumuler ces 3 avantages en une solution : aucune gestion pour le CE, un panel de plus de 100 000 offres et bouquets de linéaires, et un investissement qui rapporte beaucoup plus en économie au salarié qu’il ne coûte au CE !

 

Des offres pour tous les goûts

Si Primoloisirs est adopté par les élus et salariés, c’est aussi pour la diversité de son offre, tant pour le type d’hébergement, la variété de prix que les disponibilités.
Grâce aux linéaires achetés par Primoloisirs, c’est une réduction moyenne de 315€ qui est faite par les salariés sur leurs vacances en juillet-août. Pendant les vacances scolaires, des semaines en campings-villages sont disponibles à 149€, l’occasion de (re)découvrir l’Espagne, l’Italie, la Croatie…

Avec son nouveau moteur de recherche centralisé, en tapant simplement le nom de la destination souhaitée, les offres s’affichent tous types d’hébergement confondus : campings, locations, séjours, ski…ajoutez le filtre budget pour affiner votre recherche et vous obtiendrez le meilleur moyen pour trouver facilement ses vacances à tarif CE.

 

Une prestation qui fait la différence

Là où la billetterie, largement plébiscitée par les salariés, nécessite d’être évoquée en continu, les vacances, plus périodiques, demandent une communication ponctuelle de la part des élus. Le jeu en vaut la chandelle : en une seule réservation, un salarié peut atteindre le même niveau d’économie que s’il avait réservé une trentaine de tickets en billetterie sur l’année. Les français sont en effet 31% à préférer dépenser pour leurs vacances, et 50% d’entre eux consacrent plus de 1 000€ pour leurs vacances d’été (étude Kayak – janvier 2018). Plus que jamais, mettre en place une solution CE pour les vacances des salariés permet de faire une grande différence sur leur pouvoir d’achat.

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