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Oui, le CSE doit communiquer !
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Les nouveaux arrivés dans l’entreprise, comme les plus anciens, ont besoin de connaître leur CSE et de suivre ses actions. Régulièrement, le CSE partage ses informations. Et il est important qu’elles soient lues et conservées !

A l’heure du CSE

Peut-être encore plus qu’auparavant, l’élu remplit de multiples tâches dans un timing souvent trop étroit. Or, informer sur les nouveautés, la réorganisation de la représentation salariale est incontournable.

De multiples façons de présenter les actions du CSE

‘’Trop d’infos tue l’info’’. Une information personnalisée bien menée permet donc de se différencier.

Un outil pour le CSE

Faire appel à une agence de communication spécialisée est un moyen de gagner en efficacité, en temps et permet de bénéficier de l’expérience, de la créativité d’un professionnel. Le budget de fonctionnement couvre ces besoins de communication.

L’agence de communication est un réel partenaire du CSE

Elle réveille la communication CSE/salariés pour sortir des sentiers battus et développer la présence du CSE sur tous médias digitaux ou papier.

  • booster les connexions au site internet
  • inviter à un événement CSE
  • accueillir les nouveaux arrivants dans l’entreprise
  • préparer les élections, présenter les nouveaux élus, les missions de chacun…

La liste est aussi infinie que vos actions !

Elus, vous avez le droit de bénéficier des meilleurs outils pour mettre en valeur vos actions et pour booster votre représentativité !

L’équipe d’Atoucom – www.atoucom.fr

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